【摘要】：高等職業(yè)院校的發(fā)展對輔導員隊伍提出了更高層次的要求。根據(jù)人力資源管理的相關理論,運用人力資源管理的六大模塊,即"人力資源的規(guī)劃、招聘和配置、培訓和開發(fā)、績效的管理、薪酬福利的管理、勞動關系的管理",從高職院校輔導員隊伍建設機制的全局入手,針對輔導員的職位計劃、招聘、培養(yǎng)、管理、晉升和用工形式實施專兼相結合、人職匹配、職業(yè)培訓、崗位競聘、獨立設級和同工同酬等具體措施,將有力促進高職院校輔導員隊伍的建設。
[Abstract]:The development of higher vocational colleges puts forward higher level requirements for counselors. According to the relevant theory of human resource management, this paper uses the six modules of human resource management, namely, "Human resource planning, recruitment and allocation, training and development, performance management, salary and welfare management, labor relations management", starting from the overall situation of the construction mechanism of counselors in higher vocational colleges, aiming at the job planning, recruitment, training, management, promotion and employment forms of counselors. The concrete measures such as matching of personnel and posts, vocational training, job competition, independent ranking and equal pay for equal work will effectively promote the construction of counselors in higher vocational colleges.
【作者單位】： 寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院健康服務與管理學院;
【基金】：2013年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題一般項目“人力資源視角下高職院校輔導員隊伍建設機制研究”(課題編號:R2013C016)的研究成果
【分類號】：G715.1

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本文編號：2506183