【摘要】：企業(yè)采取的戰(zhàn)略決定著其員工所需要具備相應(yīng)的能力,而員工的知識、技能等組合構(gòu)成了企業(yè)人力資本,進(jìn)而影響企業(yè)競爭力。以廈門市110家制造業(yè)企業(yè)為研究對象,運用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)探討戰(zhàn)略選擇對員工能力發(fā)展影響,以及不同戰(zhàn)略情形下員工能力與人力資本之間影響關(guān)系。實證研究表明:領(lǐng)先型戰(zhàn)略與員工的創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、客戶導(dǎo)向能力顯著正相關(guān);防御型戰(zhàn)略與結(jié)果導(dǎo)向能力發(fā)展顯著正相關(guān),與專業(yè)技術(shù)能力正相關(guān)未得到支持。在領(lǐng)先型戰(zhàn)略下,客戶導(dǎo)向能力與人力資本價值顯著正相關(guān),創(chuàng)新能力與人力資本獨特性顯著正相關(guān),而適應(yīng)能力與人力資本價值正相關(guān)未得到支持;在防御型戰(zhàn)略下,結(jié)果導(dǎo)向能力與人力資本價值顯著正相關(guān),而專業(yè)技術(shù)能力與人力資本獨特性正相關(guān)未得到支持。研究成果為人力資本理論體系提供新的研究視角,為企業(yè)發(fā)展人力資源提供決策參考。
[Abstract]:The strategy adopted by enterprises determines that their employees need to have the corresponding ability, and the combination of knowledge and skills of employees constitutes the human capital of the enterprise, and then affects the competitiveness of the enterprise. Taking 110 manufacturing enterprises in Xiamen as the research object, the structural equation model (SEM) is used to explore the influence of strategic choice on the development of employee ability, and the relationship between employee ability and human capital under different strategic conditions. The empirical study shows that the leading strategy is positively correlated with the innovation ability, adaptability and customer-oriented ability of employees, while the defensive strategy is positively correlated with the development of result-oriented ability, and the positive correlation with professional and technical ability is not supported. Under the leading strategy, customer-oriented ability is positively correlated with human capital value, innovation ability is positively correlated with human capital uniqueness, while adaptability is not supported by human capital value. Under defensive strategy, result-oriented ability is significantly positively correlated with human capital value, while professional and technical ability is not supported by human capital uniqueness. The research results provide a new research perspective for the theoretical system of human capital and a decision-making reference for the development of human resources in enterprises.
【作者單位】： 廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院;
【基金】：福建省軟科學(xué)研究項目“福建省產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟運作模式、評價指標(biāo)及推進(jìn)對策研究”(2013R0082)
【分類號】：F272.92

【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2501974