【摘要】：戰(zhàn)略人力資源管理(SHRM)領(lǐng)域呈現(xiàn)出一種整合研究趨勢(shì)。然而,行為基礎(chǔ)與資源基礎(chǔ)兩大SHRM研究范式的深度整合卻一直未能取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展,既有整合研究的理論構(gòu)架仍未能對(duì)HRM與組織績(jī)效之間的"黑箱"作用機(jī)理做出整體性闡釋。本文從整合視角對(duì)SHRM理論研究的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行了分析梳理,明確了目前SHRM領(lǐng)域的整合研究主題是試圖解決HRM內(nèi)外部契合的融合以及HRM與HR戰(zhàn)略性的統(tǒng)一,并概括了兩方面研究面臨的主要問題。最后,對(duì)未來整合研究的取向進(jìn)行了展望。
[Abstract]:There is a trend of integration research in the field of strategic human resource management (SHRM). However, the deep integration of behavioral and resource-based SHRM research paradigm has not made substantial progress, and the theoretical framework of integration research has not yet been able to explain the mechanism of "black box" between HRM and organizational performance. This paper analyzes and combs the development of SHRM theoretical research from the perspective of integration, clarifies that the current integration research topic in the field of SHRM is trying to solve the integration of internal and external fit of HRM and the strategic unity of HRM and HR, and summarizes the main problems faced by the two aspects of research. Finally, the orientation of integration research in the future is prospected.
【作者單位】： 西南交通大學(xué)公共管理學(xué)院;西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;西南交通大學(xué)外國(guó)語學(xué)院;中國(guó)銀監(jiān)會(huì)四川省監(jiān)管局;
【基金】：西南交通大學(xué)與康奈爾大學(xué)國(guó)際合作項(xiàng)目資助課題
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2501291