【摘要】：本文從女性管理者所處的時代背景出發(fā),分析了女性管理者面臨的機遇和挑戰(zhàn),探究了高承諾人力資源管理和女性管理者特質關系,構建了基于高承諾人力資源管理的女性管理者職業(yè)發(fā)展模型,提出了承諾型人力資源管理模式促進女性管理者職業(yè)發(fā)展的實踐建議。
[Abstract]:Based on the background of female managers, this paper analyzes the opportunities and challenges faced by female managers, probes into the relationship between high commitment human resources management and the characteristics of female managers, constructs a career development model of female managers based on high commitment human resources management, and puts forward some practical suggestions on promoting the career development of female managers.
【作者單位】： 武漢大學經濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(7137212)資助
【分類號】：F272.91

【參考文獻】

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本文編號：2498410