【摘要】：本文選擇4家中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究樣本。采用規(guī)范的多案例研究方法,分析影響中國(guó)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)業(yè)績(jī)的因素,研究發(fā)現(xiàn):現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)板上市公司高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)并不能單獨(dú)影響企業(yè)績(jī)效,通過高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)形成的自主創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響會(huì)受外部環(huán)境的影響。當(dāng)企業(yè)外部環(huán)境穩(wěn)定時(shí),通過高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)形成的自主創(chuàng)新能力就會(huì)提升企業(yè)績(jī)效;反之會(huì)降低企業(yè)績(jī)效。此外,研究還發(fā)現(xiàn),自主創(chuàng)新過程控制能力是自主創(chuàng)新投入能力轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出能力的關(guān)鍵。可見,創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)受高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)的外部環(huán)境、內(nèi)部自主創(chuàng)新能力等各變量的相互匹配程度的影響。以上研究結(jié)論既為中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司保持創(chuàng)新性和成長(zhǎng)性提供了實(shí)踐依據(jù),又有利于本土戰(zhàn)略人力資源管理理論的發(fā)展。
[Abstract]:This article chooses 4 Chinese gem listed companies as the research sample. By adopting the standardized multi-case study method, this paper analyzes the factors that affect the performance of Chinese gem enterprises, and finds that the high performance human resource management system of gem listed companies can not affect the performance of enterprises alone at the present stage. The influence of independent innovation ability formed by high performance human resource management system on enterprise performance will be influenced by external environment. When the external environment of the enterprise is stable, the ability of independent innovation formed through the high performance human resource management system will improve the performance of the enterprise; conversely, it will reduce the performance of the enterprise. In addition, it is found that the process control ability of independent innovation is the key to transform the input ability of independent innovation into output ability. It can be seen that the performance of listed companies on the gem is influenced by the matching degree between the high performance human resource management system and the external environment of the enterprise, the internal independent innovation ability and other variables. The above conclusions not only provide a practical basis for the innovation and growth of the listed companies on the gem of China, but also benefit the development of the local strategic human resources management theory.
【作者單位】： 北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系;北京大學(xué)光華管理學(xué)院;北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;Business
【分類號(hào)】：F272

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 邢周凌;;高校最佳人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效的影響[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2009年11期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 成瑾;鄭儀;;“尊賢型”高績(jī)效人力資源系統(tǒng)研究——以山西票號(hào)為例[J];管理案例研究與評(píng)論;2013年05期

2 王瑞;甘凱;;基于人力資源需求分析的高校干部選拔管理研究[J];科技信息;2010年26期

3 王曉真;丁寧寧;孫銳;;高績(jī)效人力資源實(shí)踐研究的發(fā)展困境與突破:一個(gè)文獻(xiàn)回顧[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年05期

4 陳娟;;我國(guó)高�？�(jī)效管理研究現(xiàn)狀、問題與發(fā)展趨勢(shì)[J];西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

5 邢周凌;;高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效研究——以中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司為例[J];管理評(píng)論;2012年07期

6 邢周凌;;中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)實(shí)證研究[J];管理評(píng)論;2012年11期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

2 彭娟;基于構(gòu)型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

3 張傳慶;知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)研究[D];遼寧大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周勁松;高校后勤人力資源管理研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

2 龍君君;M學(xué)院SSZ-YP管理信息系統(tǒng)的開發(fā)研究[D];電子科技大學(xué);2010年

3 鄭懷湘;湖南工程學(xué)院外籍教師績(jī)效管理體系的建立[D];湘潭大學(xué);2011年

4 徐燕燕;高校二級(jí)學(xué)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[D];華東理工大學(xué);2012年

5 夏曙艷;基于特殊人力資源的寧波市高校外籍教師管理研究[D];寧波大學(xué);2012年

6 吳大峰;MNLG學(xué)院教師激勵(lì)機(jī)制研究[D];華僑大學(xué);2012年

7 肖劍;理工科大學(xué)文化教育效果評(píng)價(jià)研究[D];石家莊鐵道大學(xué);2013年

8 熊雪琴;電力施工企業(yè)人力資源優(yōu)化配置模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用[D];華北電力大學(xué);2013年

9 姚秦;高績(jī)效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

10 李娟;寧魯煤電公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2013年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 鄧金芳;;高�？�(jī)效管理探析[J];安徽文學(xué)(下半月);2008年01期

2 劉思安;;對(duì)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的若干思考[J];繼續(xù)教育;2007年03期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 魏樂;;創(chuàng)業(yè)板公司績(jī)效與董事會(huì)特征研究[J];會(huì)計(jì)之友(中旬刊);2010年11期

2 呂丹;;創(chuàng)業(yè)板CFO研究報(bào)告[J];首席財(cái)務(wù)官;2010年03期

3 趙策;;董秘崛起[J];首席財(cái)務(wù)官;2011年03期

4 王東輝;;創(chuàng)業(yè)板上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)探討[J];商業(yè)會(huì)計(jì);2011年04期

5 郭珊珊;;創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年08期

6 田清華;;創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J];財(cái)會(huì)學(xué)習(xí);2009年06期

7 劉華;陸藝佳;;創(chuàng)業(yè)板上市公司的審計(jì)特征[J];財(cái)會(huì)學(xué)習(xí);2010年11期

8 王蘭軍;;增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力[J];中國(guó)金融;2005年23期

9 封星華;;結(jié)構(gòu)調(diào)整需要推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新[J];浙江經(jīng)濟(jì);2006年17期

10 張鵬;張良;;增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平[J];今日科苑;2006年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 陳默;劉海建;梁魯晉;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究:基于Meta分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 張曉玲;趙毅;李東;;商業(yè)模式基本構(gòu)成要素間的匹配對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究——以創(chuàng)業(yè)板及中小企業(yè)版企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 王益民;水兵兵;;國(guó)際化成長(zhǎng)與企業(yè)績(jī)效:基于上市公司數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

4 楊艷;孫慧;陳收;;多元化戰(zhàn)略資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響1——基于我國(guó)制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

6 趙鐵成;;論企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[A];中國(guó)新時(shí)期思想理論寶庫——第三屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)成果匯編[C];2007年

7 何韌;王維誠(chéng);王軍;;管理者背景與企業(yè)績(jī)效：基于中國(guó)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（年度主題卷）[C];2008年

8 ;國(guó)家統(tǒng)計(jì)局:提出衡量中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力4大指標(biāo)[A];中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)會(huì)員通訊總第85—95期（2005年）[C];2005年

9 陶紀(jì)明;;完善創(chuàng)新環(huán)境,提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力[A];首屆上海青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者論壇論文集[C];2006年

10 王欽;;中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)：基本理論、實(shí)踐選擇與案例研究[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者　劉杰　何聰;奇瑞：自主創(chuàng)新扛大旗[N];人民日?qǐng)?bào);2005年

2 農(nóng)工黨省委會(huì);企業(yè)自主創(chuàng)新能力亟待提升[N];光華時(shí)報(bào);2006年

3 本報(bào)記者 龐俊峰 石向軍 王國(guó)英 馮雪玉 編輯整理;矢志不渝自主創(chuàng)新 精心培育民族品牌[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2007年

4 通訊員 鄒國(guó)童;海門多方提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力[N];南通日?qǐng)?bào);2006年

5 ;海信創(chuàng)新模式被充分認(rèn)可[N];青島日?qǐng)?bào);2006年

6 張鳴岐　劉平;增強(qiáng)中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力[N];天津日?qǐng)?bào);2007年

7 記者 張子卓;我省自主創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)[N];云南日?qǐng)?bào);2007年

8 中共茂名市委常委、茂名石化總經(jīng)理 李安喜;自主創(chuàng)新：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大引擎[N];南方日?qǐng)?bào);2007年

9 高港區(qū)科技局局長(zhǎng) 曹余才;提高自主創(chuàng)新能力是建設(shè)創(chuàng)新型地區(qū)的核心戰(zhàn)略任務(wù)[N];泰州日?qǐng)?bào);2008年

10 記者 曹云;提高自主創(chuàng)新能力 服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展[N];長(zhǎng)治日?qǐng)?bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 袁平;互動(dòng)導(dǎo)向、市場(chǎng)環(huán)境、戰(zhàn)略類型與企業(yè)績(jī)效之關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 申小莉;動(dòng)漫企業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響與提升研究[D];中南大學(xué);2010年

3 張平;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2009年

4 樓潤(rùn)平;信息系統(tǒng)運(yùn)作決策及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[D];暨南大學(xué);2010年

5 程承坪;企業(yè)家人力資本開發(fā)及其與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

6 任海云;基于公司治理的R&D投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西北大學(xué);2010年

7 宋大龍;管制變化對(duì)控制權(quán)轉(zhuǎn)移企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2007年

8 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績(jī)效管理研究[D];天津大學(xué);2009年

9 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

10 陳洪瑋;企業(yè)文化管理對(duì)企業(yè)績(jī)效作用的理論與實(shí)證研究[D];南昌大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 苑賢德;企業(yè)—中間商關(guān)系行為、知識(shí)轉(zhuǎn)移和企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];重慶大學(xué);2010年

2 薛龐娟;顧客保留策略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];河南工業(yè)大學(xué);2010年

3 張卿;我國(guó)企業(yè)運(yùn)用金融衍生產(chǎn)品與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 冀明飛;中小企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2010年

5 鄒飛;董事會(huì)特征與企業(yè)績(jī)效波動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

6 陳露曦;多元化戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

7 李士潔;基于RBV的IT能力、互補(bǔ)性資源和企業(yè)績(jī)效間關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 高倩;我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2010年

9 孫亞玲;市場(chǎng)導(dǎo)向文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 王者;資源的價(jià)值和稀缺性、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2460527