【摘要】：近年來,國際鋼鐵行業(yè)持續(xù)低迷,我國鋼鐵企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的困境,如何高效利用鋼鐵企業(yè)的人力資源,減員增效是擺在我國鋼鐵企業(yè)面前的重要課題。解決我國鋼鐵企業(yè)人力資源管理問題,需要精簡主業(yè)從業(yè)者,提升企業(yè)生產(chǎn)效率,創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,創(chuàng)新人才選拔機(jī)制,深入開展職員培訓(xùn),完善激勵制度,提升激勵效果,進(jìn)而提升企業(yè)人力資源的管理水平。
[Abstract]:In recent years, the international iron and steel industry continues to be depressed, and the development of China's iron and steel enterprises has encountered unprecedented difficulties. How to efficiently utilize the human resources of the iron and steel enterprises and reduce staff and increase efficiency is an important issue in front of the iron and steel enterprises of our country. In order to solve the problem of human resource management in iron and steel enterprises in China, it is necessary to streamline the main practitioners, promote the production efficiency of enterprises, innovate the mechanism of talent introduction, innovate the mechanism of talent selection, carry out in-depth staff training, perfect the incentive system, and enhance the incentive effect. And then improve the management level of enterprise human resources.
【作者單位】： 山鋼股份濟(jì)南分公司;
【分類號】：F272.92;F426.31

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本文編號：2451784