【摘要】：以英國約克大學(xué)和英國生物技術(shù)和生物科學(xué)研究理事會為調(diào)查對象,對英國公共科研體系中科研人員的人力資源管理機(jī)制進(jìn)行剖析,涉及聘用、崗位管理、薪酬結(jié)構(gòu)與水平、收入激勵等多個方面。研究表明,英國公共科研體系中相關(guān)機(jī)構(gòu)對科研人員人事制度安排具有較大裁量權(quán),采用"以崗定薪、崗變薪變"的層級式崗位管理,執(zhí)行以"固定年薪"為主要收入來源的薪酬制度,實施多元化的科研人員收入分配激勵,并以"產(chǎn)出側(cè)+投入側(cè)"全覆蓋的開放式人員績效評價作為公平合理薪酬福利體系的支撐。
[Abstract]:The UK University of York and the British Council for Biotechnology and Bioscience Research conducted an analysis of the human resources management mechanism of researchers in the British public scientific research system, involving employment, post management, salary structure and level. Income incentive and other aspects. The research shows that the relevant institutions in the British public scientific research system have greater discretion over the arrangement of the personnel system of scientific research personnel, adopting the level-level post management of "setting the salary with the post, changing the salary from the post to the change of the salary at the post". We will implement a salary system based on a "fixed annual salary" as the main source of income, and implement a diversified income distribution incentive for scientific researchers. And "output-side input-side" full coverage of open-ended personnel performance evaluation as a fair and reasonable salary and benefits system support.
【作者單位】： 中國科學(xué)技術(shù)信息研究所;
【分類號】：G325.61

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;寧新科研人員攜手攻關(guān)[J];寧夏科技;2001年04期

2 范英;論科研人員的科學(xué)精神[J];寶雞文理學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年03期

3 李權(quán)超,何英強(qiáng),唐博恒;試論科研人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)[J];中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志;2002年04期

4 新華;中國科研人員推動世界“光鐘”研究[J];中國計量;2004年09期

5 張媛;丁海鳳;;科研人員的激勵因素分析[J];農(nóng)業(yè)科技管理;2005年06期

6 ;讓科研人員“累”在其所[J];中國高等教育;2005年08期

7 諶華;;國外科研人員管理研究綜述[J];社會心理科學(xué);2006年04期

8 馮長根;;年輕科研人員如何走向成功(2)——你現(xiàn)在應(yīng)該積累什么[J];科技導(dǎo)報;2008年22期

9 ;年輕科研人員如何走向成功——開場白[J];科技導(dǎo)報;2008年20期

10 馮長根;;年輕科研人員如何走向成功(10)——與學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人相處[J];科技導(dǎo)報;2009年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 陳曦;李曉軒;謝曉非;;科研人員的績效評價[A];第三屆全國科技評價學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2002年

2 ;科研人員人名索引[A];中國花卉科技進(jìn)展——第二屆全國花卉科技信息交流會論文集[C];2001年

3 李巨光;;基于科研人員特點(diǎn)的績效評價方法研究[A];農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的理論與實踐[C];2011年

4 劉東國;;科研人員應(yīng)當(dāng)重視外語學(xué)習(xí)[A];社會科學(xué)研究及管理工作經(jīng)驗文集[C];1991年

5 徐靖;孫傳紅;張榮旭;王毅;寇景軒;魏繼波;趙賢林;文桂香;付兆義;;基層科研院所圖書館的利用和可持續(xù)發(fā)展研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學(xué)計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·上）[C];2009年

6 ;如何做一個好教師和研究人員 1980年給南京大學(xué)生化進(jìn)修教師講話[A];中國營養(yǎng)學(xué)會創(chuàng)始人鄭集教授110歲華誕暨老年營養(yǎng)與長壽學(xué)術(shù)研討會資料匯編[C];2009年

7 馬立新;;核心期刊與科研人員業(yè)績評價若干問題研究[A];第五屆全國核心期刊與期刊國際化、網(wǎng)絡(luò)化研討會論文集[C];2007年

8 于潤升;;從科研人員角度看研究所圖書館文獻(xiàn)信息服務(wù)的改進(jìn)[A];中國圖書館學(xué)會專業(yè)圖書館分會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

9 ;前言[A];2008通信理論與技術(shù)新發(fā)展——第十三屆全國青年通信學(xué)術(shù)會議論文集（下）[C];2008年

10 李兆林;;基于Web of Science引證數(shù)據(jù)分析我國科研人員關(guān)于PM2.5的研究狀況[A];第12屆中國科技期刊青年編輯學(xué)術(shù)研討會暨轉(zhuǎn)型中的科技期刊青年編輯論壇論文集[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 汪亞萍;關(guān)心科研人員從“心”開始[N];中國石油報;2007年

2 記者 操秀英;我科研人員一項新技術(shù)解決鎘修復(fù)[N];科技日報;2013年

3 劉霞 編譯;從“她指數(shù)”看歐盟女科研人員現(xiàn)狀[N];中國婦女報;2013年

4 記者 付毅飛;我國女性科研人員達(dá)2100多萬[N];科技日報;2013年

5 南方日報記者 曹斯　通訊員 郭震;廣東要成創(chuàng)新沃土 須培養(yǎng)年輕科研人員[N];南方日報;2013年

6 記者 陳超;日女性科研人員首次突破10萬[N];科技日報;2007年

7 全國人大代表、中國科學(xué)院院士、中科院上海技術(shù)物理研究所研究員、上海太陽能電池研究與發(fā)展中心主任 褚君浩;鼓勵科研人員與中小企業(yè)“結(jié)合”[N];文匯報;2009年

8 劉轉(zhuǎn)林;空軍裝備研究院以核心價值觀激勵科研人員履職盡責(zé)[N];解放軍報;2009年

9 軍事科學(xué)院外國軍事研究部 張軍;全心全意為科研人員服務(wù)[N];科技日報;2000年

10 記者 李大慶;科研人員應(yīng)具有“五種精神”[N];科技日報;2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 韓梅;中醫(yī)臨床科研人員培訓(xùn)方案以及科研能力評價指標(biāo)體系研究[D];北京中醫(yī)藥大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王若影;國防科技工業(yè)事業(yè)單位科研人員激勵機(jī)制研究[D];電子科技大學(xué);2014年

2 付倩;當(dāng)代中國科研人員職業(yè)倫理法律化研究[D];東北大學(xué);2014年

3 賈奎滿;軍工科研所科研人員激勵機(jī)制研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2016年

4 施琪;社會科學(xué)院科研人員管理現(xiàn)狀與對策研究[D];天津大學(xué);2015年

5 汪紅兵;四川壓電與聲光技術(shù)研究所科研人員開發(fā)與激勵研究[D];重慶大學(xué);2004年

6 姚建中;江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院科研人員激勵研究[D];南京理工大學(xué);2006年

7 賀劍鋒;基層科研人員績效結(jié)構(gòu)研究[D];山西大學(xué);2007年

8 熊新正;基于多主體的科研人員個體特征對其誠信行為的影響研究[D];南京航空航天大學(xué);2013年

9 李宇虹;L軍工研究院測試所科研人員激勵研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2014年

10 劉瑩;科研人員年齡與績效關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2006年

，

本文編號：2447596