【摘要】：伴隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),人們已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到二十一世紀(jì)是人力資源時(shí)期,因而各個(gè)企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)人才吸引的重視程度。在市場(chǎng)化發(fā)展日益激烈的今天,大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行著經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變,其作為企業(yè)發(fā)展的綱領(lǐng)性存在,無(wú)論是制定還是實(shí)施,都必須依靠于人力來(lái)完成。可見(jiàn)戰(zhàn)略性管理的核心思想便是人力資源,只有企業(yè)工作者自身將工作技能和體能提高,逐步增大與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差距,才有可能不被別人超越,從而將整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提高。在人力資源的培養(yǎng)過(guò)程中,以戰(zhàn)略為導(dǎo)向是時(shí)代發(fā)展的必然特征,這是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的前提,良好的培訓(xùn)效果能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的取得。
[Abstract]:With the advent of the economic era, people have gradually realized that the 21 century is a period of human resources, therefore, various enterprises have strengthened the importance of attracting talents. Nowadays, with the increasingly fierce development of marketization, most enterprises are carrying on the transformation of management strategy. As the programmatic existence of enterprise development, both formulation and implementation must depend on manpower to accomplish it. It can be seen that the core idea of strategic management is human resources. Only if enterprise workers themselves improve their work skills and physical ability, and gradually widen the gap with their competitors, it will be possible not to be overtaken by others. In order to improve the competitiveness of the entire enterprise. In the process of training human resources, strategy-oriented is the inevitable feature of the development of the times, which is the premise of the strategic development of enterprises. Good training results can promote the achievement of economic benefits of enterprises.
【作者單位】： 廈門市湖里區(qū)江頭街道綜合服務(wù)中心;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2438296