【摘要】：隨著中國改革開放以來,中國的市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)逐步獲得完善,目前我國商業(yè)競爭的規(guī)模已經(jīng)變得更加的激烈了。為了能夠滿足當(dāng)前社會(huì)激烈的商業(yè)競爭,能夠讓企業(yè)在激烈的社會(huì)競爭過程中存活下來,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源的系統(tǒng)化管理是必須的。通過加強(qiáng)人力資源的系統(tǒng)化管理能夠有效地提高人力資源的管理效率,提高產(chǎn)品的質(zhì)量,進(jìn)而提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
[Abstract]:With China's reform and opening up, China's market-oriented economy has been gradually improved, the scale of commercial competition in China has become more intense. In order to satisfy the fierce commercial competition in the current society and make the enterprises survive in the fierce social competition, it is necessary to carry out the systematic management of the human resources within the enterprises. By strengthening the systematic management of human resources, we can effectively improve the efficiency of human resources management, improve the quality of products, and then improve the market competitiveness of enterprises.
【作者單位】： 國網(wǎng)遼寧省電力有限公司人力資源部;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2413819