【摘要】：隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,人力資源不足的矛盾日益突出,特別是各行業(yè)高層次創(chuàng)新人才的稀缺,其中政府部門不僅存在高層次創(chuàng)新人才稀缺問題,同時智力資源閑置浪費的現(xiàn)象也客觀存在。對此,在嚴格控制機構(gòu)編制、減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、降低行政成本的前提下,政府部門應(yīng)積極引進和使用高層次創(chuàng)新人才,提升政府治理能力,改善人力資源不足的矛盾。建立引進機制是保證政府部門高層次創(chuàng)新人才引進工作順利進行的重要前提。高層次創(chuàng)新人才引進是一個系統(tǒng)工程,根據(jù)控制理論和機制設(shè)計理論,本研究構(gòu)建了政府部門高層次創(chuàng)新人才引進機制框架。該框架主要包括制度層和執(zhí)行層兩大層次,以及引進、評價、監(jiān)督跟蹤三大模塊。政府部門引進高層次創(chuàng)新人才工作一般包括三大環(huán)節(jié),即人才引進規(guī)劃和計劃的制定,人才評價和選拔,以及選拔后人才使用的監(jiān)督跟蹤,三個環(huán)節(jié)自成體系聯(lián)系緊密。
[Abstract]:With the rapid development of our country's economy and society, the contradiction of insufficient human resources is becoming increasingly prominent, especially the scarcity of high-level innovative talents in various industries, among which the government departments not only have the problem of scarcity of high-level innovative talents. At the same time, the phenomenon of idle waste of intellectual resources also exists objectively. Therefore, on the premise of strictly controlling the establishment of the organization, reducing the number of leading posts and reducing the administrative cost, government departments should actively introduce and use high-level innovative talents, improve the governance ability of the government, and improve the contradiction of insufficient human resources. The establishment of introduction mechanism is an important prerequisite to ensure the smooth introduction of high-level innovative talents in government departments. The introduction of high-level innovative talents is a systematic project. According to the control theory and the mechanism design theory, this study constructs a framework of high-level innovative talents introduction mechanism for government departments. The framework consists of two levels: system layer and executive layer, as well as three modules: introduction, evaluation, supervision and tracking. The work of introducing high-level and innovative talents to government departments generally includes three major links, namely, the planning and planning of talent introduction, the evaluation and selection of talents, and the supervision and tracking of the use of talents after selection. The three links are closely related to each other.
【作者單位】： 洛陽理工學(xué)院;
【基金】：河南省科技廳2013年度軟科學(xué)研究計劃項目(項目編號:12B630034)
【分類號】：C964.2

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本文編號：2413603