【摘要】：目的了解我國采供血機構人力資源的現狀及趨勢性變化。方法設計《全國采供血機構人員組成情況調查表》(《調查表》),調查項目包括人員編制、衛(wèi)生技術人員、學歷、職稱等情況�！墩{查表》于2015年7月1日由中國輸血協(xié)會通過其官網下發(fā),省、市兩級采供血機構按要求下載和填報,8月31日為表格填報及上傳截止日。由中國輸血協(xié)會獻血促進工作委員會負責用Excel 2003錄入和整理,并采用SPSS統(tǒng)計軟件對有效問卷做統(tǒng)計分析。結果此次問卷調查的有效率為100%(350/350);全國采供血機構2014年已有工作人員34 534人,人員總數較2011年增長了13.44%(4 092/30 442),較2008年增長了30.87%(8 145/26 389);人員在編比例由2008年67.90%(17928/26 389)、2011年62.21%(18 938/30 442)下降至2014年60.20%(20 791/34 534);衛(wèi)生技術人員比例由2008年67.40%(17 785/26 389)、2011年70.60%(21 492/30 442)增加到2014年71.52%(24 700/34 534);人員學歷中本科由2008年26.90%(7 093/26 389)升至2014年達到42.20%(14 574/34 594),同時中專及以下人員由35.00%(9230/26 389)下降至19.60%(6 770/34 534);人員職稱仍以初級為主,由2008年39.80%(10 513/26 389)升至2014年44.98%(15 532/34 534),比例增加了5.18%。結論隨著采供血機構從業(yè)人員數量的不斷增加,從業(yè)人員的教育素質明顯提高,人員隊伍呈現年輕化趨勢;但是人員缺編情況也越來越嚴重,或成為影響采供血機構發(fā)展的瓶頸。
[Abstract]:Objective to understand the current situation and trend of human resources in blood collection and supply institutions in China. Methods A questionnaire was designed on the personnel composition of blood collection and supply institutions in China (questionnaire >). The investigation items included staffing, health technical personnel, and education. The questionnaire was distributed by the China Blood Transfusion Association through its official website on July 1, 2015. The blood collection and supply organizations at provincial and municipal levels download and fill in according to the requirements. August 31 is the deadline for completing and uploading the forms. The Committee of Blood donation Promotion of China Blood Transfusion Association was responsible for the input and arrangement of the questionnaire with Excel 2003, and used SPSS software to make statistical analysis of the valid questionnaire. Results the effective rate of the questionnaire was 100% (350 / 350). There were 34,534 staff in the national blood collection and supply institutions in 2014, the total number of personnel increased by 13.44% (4,092 / 30,442) compared with 2011, and 30.87% (8,145 / 26,389) compared with 2008; The percentage of staff on board decreased from 67.90 per cent in 2008 (17928 / 26,389) and 62.21 per cent in 2011 (18,938 / 30,442) to 60.20 per cent (20,791r-34,534) in 2014; The proportion of health technicians increased from 67.40% in 2008 (17,785 / 26,389) and 70.60% in 2011 (21,492 / 30,442) to 71.52% (24,700 / 34,534) in 2014; The number of undergraduate degrees rose from 26.90% (7,093 / 26,389) in 2008 to 42.20% (14,574 / 34,594) in 2014, and the number of students in technical secondary schools and below decreased from 35.00% (9230 / 26,389) to 19.60% (6 770 / 34 534). The number of people with primary titles was still primary, rising from 39.80% (10,513 / 26,389) in 2008 to 44.98% (15,532 / 34,534) in 2014, an increase of 5.18%. Conclusion with the continuous increase of the number of employees in blood collection and supply institutions, the educational quality of the employees is obviously improved, and the staff ranks show a trend of rejuvenation. But the shortage of staff is becoming more and more serious, or become the bottleneck of the development of blood collection and supply institutions.
【作者單位】： 中國輸血協(xié)會獻血促進工作委員會;大連市血液中心;大連醫(yī)科大學;
【分類號】：R197.6

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本文編號：2410546