發(fā)布時間：2019-01-08 21:10

【摘要】：青島市旅行社行業(yè)人力資源存在一些突出問題,包括人才數(shù)量不足、人才流失率高、人力資源結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才匱乏、人力資源管理工作不規(guī)范等。要解決這些問題,應(yīng)該加強區(qū)域旅游人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善區(qū)域旅游人才宏觀管理工作,完善旅行社人力資源管理體系,做好宣傳引導(dǎo),提高旅游從業(yè)人員的職業(yè)認同感和自豪感。同時,高校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)該做到目標精準定位,培養(yǎng)方法多樣有效,重申職業(yè)生涯規(guī)劃理念,以及重塑職業(yè)道德和職業(yè)精神。
[Abstract]:There are some outstanding problems in Qingdao travel agency industry, including the shortage of talents, the high wastage rate of talents, the unreasonable structure of human resources, the lack of high-level talents and the irregular management of human resources. To solve these problems, we should strengthen the strategic planning of regional tourism human resources, improve the macro management of regional tourism talents, perfect the human resources management system of travel agencies, and do a good job of propaganda and guidance. To enhance the professional identity and pride of tourism professionals. At the same time, college tourism management professionals should achieve a precise goal, training methods are effective, reaffirm the concept of career planning, as well as reshaping professional ethics and professional spirit.
【作者單位】： 青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研基金資助
【分類號】：F272.92;F592.6

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本文編號：2405124