【摘要】：為了研究煤礦企業(yè)人力資源系統(tǒng)中各要素之間的復(fù)雜關(guān)系,預(yù)測高技能人才的未來發(fā)展狀況,本文結(jié)合淮北礦業(yè)集團近三年的人力資源現(xiàn)狀,運用系統(tǒng)動力學(xué)方法和Vensim軟件建立仿真預(yù)測模型。通過對仿真結(jié)果的分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)按照目前的發(fā)展趨勢無法達到其"十二五"規(guī)劃對各類高技能人才數(shù)提出的目標值。該企業(yè)可以通過加大對高技能人才的重視程度,及時上調(diào)培訓(xùn)費投入比重,同時加強外部引進力度來實現(xiàn)其目標值。該研究將為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在制定高技能人才培養(yǎng)計劃時提供決策依據(jù),并為同行其他企業(yè)提供借鑒。
[Abstract]:In order to study the complex relationship among the elements in the human resource system of coal mining enterprises and predict the future development of high-skilled talents, this paper combines the present situation of human resources of Huaibei Mining Group in the past three years. The system dynamics method and Vensim software are used to establish the simulation prediction model. Through the analysis of the simulation results, it is found that according to the current development trend, the enterprise can not reach the target value proposed by its 12th Five-Year Plan for the number of highly skilled personnel. The enterprise can increase the proportion of training fees and strengthen the external introduction to achieve its target value by increasing the attention to highly skilled personnel and timely raising the proportion of training fees. This research will provide the decision basis for the enterprise leadership when making the high skill talent training plan, and provide the reference for other enterprises of the same trade.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)(北京)管理學(xué)院;安徽礦業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資助(編號:2010YG03) 高校博士學(xué)科點專項科研基金項目資助(編號:20100023110007)
【分類號】：N941.3;G712

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本文編號：2401215