【摘要】：隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)越來(lái)越離不開醫(yī)院后勤服務(wù)的支持,但長(zhǎng)期以來(lái)"后勤工作誰(shuí)都能干"的意識(shí)和"只出不進(jìn)"的后勤人事政策嚴(yán)重影響了醫(yī)院后勤隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè),也導(dǎo)致了后勤部門的人力資源匱乏。醫(yī)院后勤的發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn),與醫(yī)院同發(fā)展,文章結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院后勤發(fā)展的實(shí)際情況,研究醫(yī)院如何進(jìn)行后勤團(tuán)隊(duì)建設(shè),提出優(yōu)化后勤班組結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新制度、構(gòu)建全員認(rèn)同的后勤文化等建議。
[Abstract]:With the continuous progress and development of medical services, hospital medical services are becoming more and more inseparable from the support of hospital logistics services. But for a long time, the sense of "who can do the logistics work" and the logistic personnel policy of "only not coming out" have seriously affected the specialized construction of the hospital logistics team, and also led to the shortage of human resources in the logistics department. The development of hospital logistics should keep pace with the times and develop with the hospital. The article studies how the hospital carries out the construction of the logistic team, puts forward the optimization of the structure of the logistic team, and innovates the system, combining with the actual situation of the development of the hospital logistics at present. Construct the logistic culture that the whole staff agrees with and so on.
【作者單位】： 上海中醫(yī)藥大學(xué)附屬岳陽(yáng)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.32

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8 楊冰U

本文編號(hào)：2398813