【摘要】：設(shè)計(jì)家庭友好組織文化效果的作用機(jī)理模型,以效果衡量為核心,探討實(shí)施家庭友好組織文化在員工、企業(yè)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等四個(gè)方面的預(yù)期影響,開發(fā)出多層次評(píng)估指標(biāo)體系,提出以后研究和實(shí)踐的思路、方法和建議。
[Abstract]:This paper designs the mechanism model of the effect of family-friendly organization culture, discusses the expected influence of the implementation of family-friendly organization culture in four aspects, employee, enterprise, market and finance, and develops a multi-level evaluation index system. Put forward the train of thought, method and suggestion of future research and practice.
【作者單位】： 中山大學(xué)管理學(xué)院;畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71102097)
【分類號(hào)】：F270

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2387069