發(fā)布時(shí)間：2018-12-19 13:49

【摘要】：本文通過(guò)對(duì)崗位勝任特征模型研究發(fā)展的描述,結(jié)合上市集團(tuán)企業(yè)人力資源管理的要求與意義,以J上市集團(tuán)為例,研究并擴(kuò)展了上市集團(tuán)企業(yè)人力資源經(jīng)理的角色定位,由淺入深構(gòu)建出上市集團(tuán)企業(yè)不同管理層級(jí)人力資源經(jīng)理的勝任特征,在顯性特質(zhì)及隱性特質(zhì)方面賦予不同內(nèi)容的勝任能力,提出對(duì)人力資源經(jīng)理勝任特征建模的思考,進(jìn)一步探討崗位勝任特征模型在企業(yè)管理中的應(yīng)用建議。
[Abstract]:By describing the research and development of post competency model and combining the requirements and significance of human resource management in listed group enterprises, this paper takes J listed group as an example to study and expand the role orientation of human resources manager in listed group enterprises. In this paper, the competency of human resource managers at different management levels in listed group enterprises is constructed, and the competence of different contents is given in the aspects of dominant and implicit characteristics. The consideration of the modeling of competency characteristics of human resource managers is put forward. Further discuss the application of post competency model in enterprise management.
【作者單位】： 建新礦業(yè)股份有限責(zé)任公司總部人力資源部;
【分類號(hào)】：F276.4;F272.92

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本文編號(hào)：2387012