【摘要】：隨著我國經(jīng)濟融入全球化的步伐不斷加快,我國各大商業(yè)銀行也都在積極推進國際化經(jīng)營戰(zhàn)略,或通過設(shè)立跨國分支機構(gòu),或借助并購、參股等資本擴張形式,積極拓展和延伸海外經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)。本文利用博弈論理論對跨國銀行人力資源風(fēng)險進行研究,著重對跨國銀行人力資源招聘、培訓(xùn)和績效考核三個階段進行博弈分析。在招聘環(huán)節(jié),跨國銀行有測評和不測評兩個行動選擇,當(dāng)高素質(zhì)人才的概率小于跨國銀行雇傭低素質(zhì)員工的損失與其機會成本之比時,跨國銀行應(yīng)選擇測評;當(dāng)高素質(zhì)人才的概率大于跨國銀行雇傭低素質(zhì)員工的損失與其機會成本之比時,跨國銀行應(yīng)選擇不測評;在培訓(xùn)環(huán)節(jié),只有當(dāng)跨國銀行加大對受訓(xùn)后的員工離職的懲罰力度時,跨國銀行和員工的博弈才能達到均衡;在績效考核環(huán)節(jié),跨國銀行應(yīng)根據(jù)員工的可能貢獻度確定獎勵額度。針對招聘、培訓(xùn)和績效考核三個階段的風(fēng)險,提出相應(yīng)的風(fēng)險防范措施。
[Abstract]:As the pace of China's economic integration into globalization continues to accelerate, the major commercial banks of our country are also actively promoting the international management strategy, either through the establishment of transnational branches, or by means of mergers and acquisitions, equity participation and other forms of capital expansion. Actively expand and extend overseas business networks. This paper makes use of the game theory to study the human resource risk of the transnational bank, focusing on the game analysis of the three stages of human resource recruitment, training and performance evaluation of the transnational bank. In the recruitment link, multinational banks have two action options: evaluation and non-evaluation. When the probability of high-quality talents is smaller than the ratio of loss to opportunity cost of employing low-quality employees, multinational banks should choose evaluation. When the probability of high-quality talents is greater than the ratio of loss to opportunity cost of employing low-quality employees in multinational banks, multinational banks should choose not to evaluate. In the training link, only when multinational banks increase the punishment of employees leaving after training, the game between multinational banks and employees can reach equilibrium. In performance appraisal, multinational banks should determine the amount of reward according to the possible contribution of employees. Aiming at the risk of recruitment, training and performance appraisal, the corresponding risk prevention measures are put forward.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(項目編號:71173038) 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金項目(項目編號:201437)的階段性成果
【分類號】：F832.33;F272.92

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