發(fā)布時(shí)間：2018-12-16 11:18

【摘要】：正信息時(shí)代最顯著的特點(diǎn)就是媒介深度影響人們的生活,使人們對(duì)媒介形成一定的依賴。人力資源管理作為一種社會(huì)行為,同樣受到現(xiàn)代傳播的影響。本文以現(xiàn)代媒介為主體展開討論,重點(diǎn)探討其對(duì)人力資源管理的影響。在當(dāng)今社會(huì),很難想象人們?cè)跊]有廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等情況下是如何生活的。人力資源管理是每個(gè)企業(yè)長久發(fā)展的重中之重,在如今信息化日益加劇的環(huán)境中自然會(huì)受到媒介傳播的多方面影響。本文探析人力資源管理在現(xiàn)代傳播環(huán)境中發(fā)生了哪些變化。
[Abstract]:The most remarkable feature of the positive information age is that the media deeply affects people's life and makes people depend on the media. As a kind of social behavior, human resource management is also influenced by modern communication. This paper discusses the influence of modern media on human resource management. In today's society, it is difficult to imagine how people live without radio, television, the Internet, mobile phones, etc. Human resource management is the most important for each enterprise to develop for a long time. This paper explores what changes have taken place in human resource management in the modern communication environment.
【作者單位】： 阿壩師范高等專科學(xué)校組織人事部;
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 丁家鵬;;新加坡人力資源管理的啟示[J];特區(qū)企業(yè)文化;1997年01期

2 楊麗君;企業(yè)文化在人力資源管理中的作用[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報(bào);2000年02期

3 文瀾;人力資源管理的三維空間[J];中外企業(yè)家;2002年10期

4 陳淑君;企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式[J];企業(yè)活力;2003年08期

5 凌四立;論人力資源管理的美學(xué)策略[J];求索;2004年01期

6 孫北梅;新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理的功能分析[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年01期

7 村上;美國企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)[J];中國培訓(xùn);2004年04期

8 張一弛,黃濤,李琦;高績效工作體系人力資源管理措施的結(jié)構(gòu)整合與內(nèi)涵回歸[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2004年03期

9 王學(xué)軍,劉常青;創(chuàng)新WTO形勢下的國有企業(yè)人力資源管理[J];現(xiàn)代企業(yè);2004年07期

10 汪華林;中小民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

2 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

3 鄭海航;吳冬梅;;中小企業(yè)的人力資源管理三維立體模式[A];中國中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國企業(yè)管理研究會(huì)2001年年會(huì)論文集[C];2001年

4 黃鶴;陳月艷;;企業(yè)信息化背景下的人力資源管理[A];全國第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

5 司徒英杰;;關(guān)于人力資源管理模式流派等內(nèi)容綜述[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

6 吳曉榮;王少東;賈虎;;基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

7 張新軍;段紅梅;陳彩清;趙濤;;地勘單位人力資源管理中工作分析的思考[A];地勘單位改革發(fā)展座談會(huì)文集[C];2011年

8 馮明;李學(xué)民;;人力資源管理中的倫理問題研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

9 朱光明;;淺論企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

10 郝妍;;關(guān)于人力資源管理的思考[A];北京人才交流協(xié)會(huì)2000、2001、2002年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報(bào);2008年

2 商水縣公路管理局 鄒榮春;加強(qiáng)人力資源管理 提高企業(yè)競爭力[N];周口日?qǐng)?bào);2010年

3 匯琮;步調(diào)一致：人力資源管理的“核”[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2008年

4 黃水清;把握發(fā)展趨勢 推進(jìn)企業(yè)人力資源管理[N];中國水利報(bào);2011年

5 文釗;從“二八定律”看人力資源管理[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2007年

6 許巍;新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理[N];中華建筑報(bào);2002年

7 劉保華;人力資源管理[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

8 傅瑤;八企業(yè)當(dāng)選首批人力資源管理AA級(jí)誠信單位[N];丹東日?qǐng)?bào);2007年

9 王文建（作者單位：石家莊市城市建設(shè)開發(fā)總公司）;略論人力資源管理的發(fā)展趨勢[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

10 王京韜;為跨國界人力資源管理支招[N];中華工商時(shí)報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

2 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

3 程建君;基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

4 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

5 孫少博;戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究[D];山東大學(xué);2012年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

8 崔海英;企業(yè)人力資源管理中的非正式組織影響力研究[D];華東師范大學(xué);2006年

9 劉鋼;創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織變革過程中的人力資源管理行為策略研究[D];吉林大學(xué);2011年

10 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 韓麗娜;我國傳統(tǒng)財(cái)經(jīng)媒體構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];河北大學(xué);2010年

2 梁忠東;A電視臺(tái)戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)策研究[D];蘭州大學(xué);2010年

3 李義;江西省核工業(yè)地質(zhì)局人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析[D];南昌大學(xué);2010年

4 賈開民;泰安市農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理的問題與對(duì)策[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

5 易迎霞;K市審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源管理體系優(yōu)化研究[D];云南大學(xué);2010年

6 周楠;煤炭企業(yè)人力資源管理指數(shù)研究[D];山東科技大學(xué);2010年

7 陳婕;戰(zhàn)略視域下的NCYP人力資源管理研究[D];南昌大學(xué);2010年

8 侯鋒;林紙企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2007年

9 張劍;華豐公司e-HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2010年

10 何傳福;DF公司人力資源管理問題研究[D];華南理工大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2382245