【摘要】：安徽省制造業(yè)出現(xiàn)了員工大量流失的現(xiàn)象,導(dǎo)致不少制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)用工荒、招工難的窘?jīng)r,阻礙著制造業(yè)的發(fā)展。安徽制造業(yè)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部組織管理,完善人力資源管理模式,調(diào)整改善薪酬福利制度,優(yōu)化工作環(huán)境,并合理安排工作任務(wù),切實(shí)保障員工利益,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度,以解決員工流失問題。
[Abstract]:A large number of workers have been lost in the manufacturing industry of Anhui Province, which leads to the shortage of employment and the difficulty of recruiting in many manufacturing enterprises, which hinders the development of the manufacturing industry. Anhui manufacturing enterprises should strengthen internal organization and management, perfect human resource management mode, adjust and improve salary and welfare system, optimize working environment, arrange work tasks reasonably, and ensure employees' interests. Enhance employee satisfaction and loyalty to solve employee turnover problem.
【作者單位】： 安徽工業(yè)大學(xué)商學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：安徽省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(AHSK11-12D79) 2014年度馬鞍山市社科類調(diào)研課題(馬社[2014]10號(hào))
【分類號(hào)】：F272.92;F427

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本文編號(hào)：2377722