【摘要】：人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心資源,企業(yè)人力資源建設(shè)得好壞直接關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。然而從目前茶葉行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r看,企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)性強(qiáng),人才隊(duì)伍體系建設(shè)不完善等一系列問題,成為多數(shù)企業(yè)人力資源工作的共性問題。隨著茶企行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力進(jìn)一步加大,實(shí)施精細(xì)化企業(yè)管理極為重要。在這一背景下,如何做好企業(yè)人力資源工作,就極為關(guān)鍵。
[Abstract]:Human resources are the core resources of enterprise development, and the construction of human resources is directly related to the competitiveness of enterprises. However, from the present situation of tea industry development, a series of problems, such as strong internal mobility of personnel and imperfect construction of talent team system, have become the common problems of human resources work in most enterprises. With the further increase of competition pressure in tea industry, the implementation of fine enterprise management is extremely important. In this context, how to do a good job of human resources, it is extremely critical.
【作者單位】： 四川大學(xué)錦城學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.82

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本文編號(hào)：2367716