發(fā)布時間：2018-11-28 08:01

【摘要】：我國房地產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用。房地產(chǎn)企業(yè)要提高公司的整體競爭力,人才的競爭是重點之一,實現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)生存和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵是擁有一個優(yōu)秀的、相對穩(wěn)定的人才隊伍。本文研究對象重點關(guān)注了房地產(chǎn)企業(yè)員工,主要采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查和案例分析的方法,首先表述了員工流失的概念,之后介紹了員工流失模型,包括馬奇和西蒙模型和莫布雷中介鏈模型等,作為下一步的研究基礎(chǔ);接下來,通過對H公司人力資源現(xiàn)狀的了解,分析員工流失對公司造成的影響;再次,通過問卷調(diào)查和實證研究方法,對H公司員工流失問題進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,為解問題找出根本原因。從組織外部因素、組織內(nèi)部因素和員工個人因素三個層面,分析并提出解決方案。最后,從制定科學(xué)的企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立一個客觀、實用的績效管理體系,建立離職員工管理制度,創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化,合理的薪酬待遇等,提出H公司員工流失問題的對策建議。
[Abstract]:China's real estate industry plays an important role in the development of the economy. To improve the overall competitiveness of real estate enterprises, the competition of talents is one of the key points. The key to realize the survival and long-term development of real estate enterprises is to have an excellent and relatively stable talent team. This paper focuses on the employees of real estate enterprises, mainly using the methods of literature analysis, questionnaire survey and case analysis, first describes the concept of staff turnover, and then introduces the model of staff turnover. Including the Mach and Simon model and the Mowbray intermediary chain model, as the next research foundation; Then, through the understanding of the current situation of human resources in H Company, the impact of employee turnover on the company is analyzed. Thirdly, through questionnaire survey and empirical research, the author makes a statistical analysis on the problem of employee turnover in H Company to find out the root cause of the problem. This paper analyzes and puts forward solutions from three aspects: external factors, internal factors and personal factors. Finally, from formulating scientific human resource development planning, establishing an objective and practical performance management system, establishing a management system for departing employees, creating excellent corporate culture, and reasonable salary treatment, etc. Put forward the H company staff turnover problem countermeasures and suggestions.
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F299.233.4

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本文編號：2362288