【摘要】：目的測算養(yǎng)老機構(gòu)獨立生活區(qū)護理人員工作量,確定該區(qū)護理人力資源配置標準。方法采用方便抽樣法抽取2014年10—11月在天津市某養(yǎng)老機構(gòu)獨立生活區(qū)工作的16名養(yǎng)老護理員和2名護士,采用工時測算法測算其護理工作量,并應(yīng)用人力配置常用公式,計算該區(qū)護理人力資源配置標準。結(jié)果在護理員提供的護理服務(wù)中,直、間接護理時間比較,差異無統(tǒng)計學意義(t=0.862,P=0.400);在護士提供的護理服務(wù)中,直接護理時間明顯少于間接護理時間,差異有統(tǒng)計學意義(t=-3.193,P=0.003)。養(yǎng)老機構(gòu)獨立生活區(qū)每名護理員每年上班天數(shù)為211.5 d,每名護士每年上班天數(shù)為242.0 d。養(yǎng)老機構(gòu)獨立生活區(qū)老年人與養(yǎng)老護理員、護士的實際配比分別為1∶0.050 9和1∶0.016 5,理想配比分別為1∶0.066 1和1∶0.038 9。結(jié)論應(yīng)用工時測算法能夠科學測算護理工作量,進而計算合理的人力配置標準。該養(yǎng)老機構(gòu)獨立生活區(qū)護理人力資源配置比例偏低,可通過規(guī)范護理工作流程、界定護理人員工作范疇及合理分配直、間接護理時間,適當增加護理人員數(shù)量等予以改進。
[Abstract]:Objective to calculate the workload of nursing staff in independent living areas of pension institutions and determine the allocation standard of nursing human resources in this area. Methods 16 nursing staff and 2 nurses who worked in an independent living area of a pension institution in Tianjin from October to November 2014 were selected by the convenient sampling method. The nursing workload was calculated by the method of working hours, and the common formula of manpower allocation was applied. To calculate the allocation standard of nursing human resources in this area. Results in the nursing service provided by nurses, there was no significant difference between direct and indirect nursing time (t = 0.862, P = 0.400). In the nursing service provided by nurses, the time of direct nursing was significantly less than that of indirect nursing, and the difference was statistically significant (t = 3.193, P < 0.003). In the independent living area of the old-age institution, the working days of each nurse and nurses were 211.5 days and 242.0 days respectively. The actual ratios of the elderly and nursing staff and nurses in the independent living area of the old-age institutions were 1: 0.0509 and 1: 0.0165, respectively, and the ideal ratios were 1: 0.066 1 and 1: 0.038 9 respectively. Conclusion the method of working hour calculation can calculate the nursing workload scientifically and then calculate the reasonable manpower allocation standard. The proportion of nursing human resources in the independent living area of the pension institution is low, which can be improved by standardizing the nursing work flow, defining the working category of nursing staff, rationally allocating the direct nursing time, and increasing the number of nursing staff appropriately.
【作者單位】： 北京大學護理學院;天津市養(yǎng)老院;
【基金】：國家社會科學基金項目(13BRK003)
【分類號】：R47

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本文編號：2354766