【摘要】：基于動(dòng)態(tài)資源管理理論,構(gòu)建了承諾型人力資源管理(CHRM)、雙元型創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系模型。研究結(jié)果表明,承諾型人力資源管理對(duì)利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新均有顯著的正向影響效果;利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有顯著的正向影響效果;兩類創(chuàng)新的并式多重中介效應(yīng)在承諾型人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間發(fā)揮完全中介效應(yīng)。
[Abstract]:Based on the theory of dynamic resource management, the relationship model between the dual innovation of (CHRM), and the competitive advantage of enterprises is established. The results show that the commitment of human resources management has significant positive effects on both utilitarian innovation and exploratory innovation, and the utility innovation and exploratory innovation have significant positive effects on the competitive advantage of enterprises. Two kinds of innovative multiple mediation effects play a complete intermediary effect between commitment human resource management and competitive advantage.
【作者單位】： 湖南第一師范學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：湖南省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(12JJ3078) 湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14YBA124) 湖南省軟科學(xué)項(xiàng)目(2014zk2060)
【分類號(hào)】：F272.92

【共引文獻(xiàn)】

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2 張軍;許慶瑞;張素平;;企業(yè)創(chuàng)新能力內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測(cè)量——基于管理認(rèn)知與行為導(dǎo)向視角[J];管理工程學(xué)報(bào);2014年03期

3 許暉;許守任;馮永春;;新興國(guó)際化企業(yè)的雙元平衡及實(shí)現(xiàn)路徑——基于產(chǎn)品-市場(chǎng)情境矩陣的多案例研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年08期

4 鄧少軍;芮明杰;;高層管理者認(rèn)知與企業(yè)雙元能力構(gòu)建——基于浙江金信公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的案例研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年11期

5 韻江;盧從超;楊柳;;雙元學(xué)習(xí)與創(chuàng)造力對(duì)績(jī)效的影響——一個(gè)團(tuán)隊(duì)層面的研究[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2015年05期

6 黨興華;孫永磊;宋晶;;不同信任情景下雙元?jiǎng)?chuàng)新對(duì)網(wǎng)絡(luò)慣例的影響[J];管理科學(xué);2013年04期

7 劉新梅;韓驍;白楊;李沐函;;控制機(jī)制、組織雙元與組織創(chuàng)造力的關(guān)系研究[J];科研管理;2013年10期

8 徐萬(wàn)里;錢(qián)錫紅;孫海法;;企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的微觀機(jī)理研究[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年05期

9 王娟茹;羅嶺;;團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)能力、創(chuàng)新與研發(fā)績(jī)效的關(guān)系研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2013年10期

10 孫永磊;黨興華;宋晶;;基于網(wǎng)絡(luò)慣例的雙元能力對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響[J];管理科學(xué);2014年02期

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2 趙良杰;;技術(shù)互依性、組織雙元能力與聯(lián)盟創(chuàng)新績(jī)效:基于動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)的視角[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

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5 孟佳佳;雙元營(yíng)銷能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2013年

6 梁靚;開(kāi)放式創(chuàng)新中合作伙伴異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2014年

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8 孫中博;創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2014年

9 譚敏;突破技術(shù)創(chuàng)新陷阱[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

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7 李松玲;雙元能力對(duì)品牌定位的作用機(jī)理研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2014年

8 葛佳佳;探索型創(chuàng)新和挖掘型創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

9 商丹;高層管理團(tuán)隊(duì)行為整合視角下的組織雙元性創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2014年

10 余林林;組織學(xué)習(xí)均衡對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力與績(jī)效的影響研究[D];重慶理工大學(xué);2014年

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4 李憶;司有和;;探索式創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新與績(jī)效:戰(zhàn)略和環(huán)境的影響[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2008年05期

5 張鈺;李瑤;劉益;;社會(huì)資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響——基于利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新的實(shí)證研究[J];預(yù)測(cè);2013年02期

6 林明;任浩;;技術(shù)合作網(wǎng)絡(luò)與個(gè)體行動(dòng)者探索式創(chuàng)新行為的內(nèi)在聯(lián)系機(jī)理——以寧波江北儀器儀表集群技術(shù)合作網(wǎng)絡(luò)為例[J];預(yù)測(cè);2013年01期

7 林明;任浩;董必榮;蘇濤永;;代工依賴、跨界聯(lián)結(jié)對(duì)集群內(nèi)企業(yè)探索式創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理[J];預(yù)測(cè);2014年01期

8 ;菜鳥(niǎo)如何進(jìn)入科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)?[J];中關(guān)村;2012年05期

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1 中山大學(xué)管理學(xué)院 唐清泉　李海威 周熠蒙;企業(yè)創(chuàng)新模式路徑選擇[N];首都建設(shè)報(bào);2011年

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本文編號(hào)：2347630