發(fā)布時間：2018-11-13 19:10

【摘要】：正醫(yī)療期問題一直是企業(yè)人力資源和勞動用工管理的重點和難點。然而,由于醫(yī)療期的相關(guān)立法較為粗淺,對醫(yī)療期及其相關(guān)概念之間也缺乏應(yīng)有的界分,導(dǎo)致實務(wù)中對醫(yī)療期的管理出現(xiàn)混亂。比如,醫(yī)療期與病假之間究竟如何銜接?醫(yī)療期到底該如何計算?本文擬從人力資源管理實務(wù)的角度對醫(yī)療期存在的主要問題進行分析,并提出相應(yīng)的醫(yī)療期管理建議。
[Abstract]:The problem of medical treatment period has always been the focus and difficulty of enterprise human resources and labor management. However, due to the relative legislation of medical period is relatively shallow, there is also a lack of due boundaries between medical period and its related concepts, which leads to confusion in the management of medical period in practice. For example, how does the medical period link with sick leave? How exactly should the medical period be calculated? This paper analyzes the main problems existing in medical period from the point of view of human resource management practice, and puts forward corresponding suggestions for medical period management.
【作者單位】： 安徽大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：2330166