【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)與員工之間的關(guān)系發(fā)生了變化,虛擬員工崗位以其低成本優(yōu)勢(shì)和靈活自由的特點(diǎn)受到企業(yè)與員工的青睞,這也給企業(yè)人力資源管理者帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。本文介紹了虛擬員工的特點(diǎn)及分布,梳理了企業(yè)與虛擬員工關(guān)系的四個(gè)階段,包括關(guān)系建立前期、關(guān)系建立初期、關(guān)系互動(dòng)期和關(guān)系結(jié)束期,并分析了企業(yè)虛擬員工人力資源管理在各個(gè)階段面臨的困境,最后提出相應(yīng)的人力資源管理策略。
[Abstract]:With the arrival of the era of knowledge economy, the relationship between enterprises and employees has changed. Virtual employees are favored by enterprises and employees because of their advantages of low cost and flexibility and freedom. This also brings the new challenge to the enterprise human resource manager. This paper introduces the characteristics and distribution of virtual employees, combs the four stages of the relationship between the enterprise and the virtual employees, including the early stage of the establishment of the relationship, the initial stage of the establishment of the relationship, the period of interaction and the end of the relationship. Finally, the paper analyzes the difficulties of human resource management of virtual employees in various stages, and finally puts forward the corresponding strategies of human resource management.
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;石河子大學(xué)工商管理系;
【基金】：石河子大學(xué)高層次人才啟動(dòng)基金項(xiàng)目(RCSX200908) 石河子大學(xué)人文社科中青年人才培育基金項(xiàng)目(RWSK11-Y03)資助
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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7 周W毶，

本文編號(hào)：2324418