【摘要】：1980年后出生的新生代員工是戰(zhàn)略性新興企業(yè)的重要人力資源,有效激勵(lì)新生代員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有深遠(yuǎn)影響。文章通過(guò)對(duì)700份有效調(diào)查問卷進(jìn)行SPSS分析,得出新生代員工的主要激勵(lì)因素;在對(duì)激勵(lì)因素分析的基礎(chǔ)上,提出了新的人性假設(shè)理論——"自主人",最后闡述了有效激勵(lì)"自主人"的策略。
[Abstract]:The new generation of employees born after 1980 is an important human resource of strategic emerging enterprises, and it has far-reaching influence on the development of enterprises by effectively encouraging the new generation of employees. Based on the SPSS analysis of 700 effective questionnaires, the main motivation factors of the new generation of employees are obtained. Based on the analysis of incentive factors, this paper puts forward a new theory of human nature hypothesis, called "independent man", and finally expounds the strategy of encouraging "independent person" effectively.
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系;武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院學(xué)生工作處;
【基金】：湖北省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目研究成果,項(xiàng)目編號(hào):14G522
【分類號(hào)】：F272.92;F276.44

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