【摘要】：人力資源管理對中小企業(yè)的生存和發(fā)展都很重要,但由于在規(guī)模以及財務(wù)力量等方面的缺陷,中小企業(yè)在人力資源管理方面通常面臨諸多問題,人力資源管理的專業(yè)化水平也較低,需要得到政府的大力支持和幫助。美國政府在中小企業(yè)人力資源管理服務(wù)方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗,取得了良好的實踐效果。其重要政策措施包括:有針對性的人力資源管理咨詢與服務(wù);在線培訓(xùn)服務(wù);勞工法律方面的服務(wù);職位分析和薪酬調(diào)查服務(wù)。借鑒美國經(jīng)驗,同時結(jié)合我國當(dāng)前實際,我國政府首先應(yīng)當(dāng)提供機構(gòu)、資金方面的保障,其次應(yīng)當(dāng)在信息、咨詢、培訓(xùn)、法律等方面強化對中小企業(yè)的人力資源管理服務(wù),以促進我國中小企業(yè)的健康發(fā)展。
[Abstract]:Human resource management is very important for the survival and development of small and medium-sized enterprises, but because of the shortcomings in scale and financial strength, SMEs usually face many problems in human resource management. The level of specialization of human resources management is also low, which needs strong support and help from the government. The United States government has accumulated rich practical experience in human resource management service of small and medium enterprises and achieved good practical results. Key policy measures include: targeted human resources management consulting and services; online training services; labour law services; job analysis and pay survey services. Drawing on the experience of the United States and combining with the current situation in our country, our government should first provide institutional and financial protection, and secondly, strengthen the human resources management services for small and medium-sized enterprises in the fields of information, consultation, training, law, and so on. In order to promote the healthy development of small and medium-sized enterprises in China.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家“985工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺項目”(2014年)專項經(jīng)費資助
【分類號】：F272.92;F276.3

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本文編號：2308811