【摘要】：該文揭示了壟斷行業(yè)依賴長(zhǎng)期形成的體制壁壘,通過設(shè)置限制性競(jìng)爭(zhēng)條件等方式排斥系統(tǒng)外競(jìng)爭(zhēng)者,實(shí)現(xiàn)隱性就業(yè)歧視。這一現(xiàn)象在壟斷行業(yè)中大范圍存在且由來已久,不僅制約了壟斷行業(yè)企業(yè)自身的發(fā)展,還破壞了社會(huì)公平,擴(kuò)大了社會(huì)矛盾,影響社會(huì)和諧穩(wěn)定,產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響。應(yīng)當(dāng)借當(dāng)前全面深化改革之機(jī),積極探討破除此類歧視現(xiàn)象的對(duì)策。
[Abstract]:This paper reveals that monopoly industries rely on long-formed institutional barriers and exclude competitors from outside the system by setting restrictive competition conditions to realize hidden employment discrimination. This phenomenon exists in the monopoly industry on a large scale and has a long history. It not only restricts the development of the monopoly industry itself, but also destroys the social fairness, expands the social contradiction, affects the social harmony and stability, and has a great negative impact. At present, we should take the opportunity of deepening the reform and actively explore the countermeasures to eliminate this kind of discrimination.
【作者單位】： 綿陽(yáng)師范學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.21

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本文編號(hào)：2307377