【摘要】：正本期發(fā)表的關(guān)于勞動關(guān)系、混合所有制和人工成本等方面的文章,是我國人力資源開發(fā)管理研究上了一個新臺階的縮影。作者們的研究不僅扎扎實實地深入到本土的實踐領(lǐng)域,而且站到了經(jīng)濟發(fā)展、改革和運行的最前沿。筆者讀了這些文章,在振奮的同時,引發(fā)了一些政治經(jīng)濟學(xué)的思考,在這里與作者們交流。在《團結(jié)的延續(xù)》一文中,作者通過分析常德沃爾瑪勞動爭議案各個相關(guān)方態(tài)度的變化,給我們揭示了中國勞動關(guān)系發(fā)展的嚴(yán)酷現(xiàn)實和令人鼓舞的發(fā)展方向。常凱先生化解這次糾紛中的卓越貢獻,不能僅僅看作是個人行為,而是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育過程中,在勞動關(guān)系演變中,一個新的社會階層的崛起。
[Abstract]:The article on labor relations, mixed ownership and labor cost published in this issue is a microcosm of the study of human resources development and management in China. The author's research not only goes deep into the local practice field, but also stands at the forefront of economic development, reform and operation. I read these articles, while exciting, triggered some political and economic thinking, here to communicate with the authors. In "the continuation of Unity", the author analyzes the changes of attitudes of all relevant parties in the Walmart Labor dispute case in Changde, and reveals the harsh reality and encouraging development direction of the development of labor relations in China. The outstanding contribution made by Mr. Chang Kai in resolving this dispute cannot be regarded as an individual behavior, but the rise of a new social stratum in the course of the development of China's market economy and the evolution of labor relations.
【作者單位】： 中國人力資源開發(fā)研究會;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2306470