【摘要】：本文從鐵路勘察設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)制定的重要性出發(fā),借助德魯克的組織事業(yè)理論,提出構(gòu)建績(jī)效考核的核心競(jìng)爭(zhēng)力新視角,利用波特的價(jià)值鏈分析的方法得出人力資源的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在關(guān)鍵素質(zhì)和關(guān)鍵能力上,進(jìn)而構(gòu)建出鐵路勘察設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核的指標(biāo)體系。
[Abstract]:Based on the importance of the establishment of performance evaluation indicators for railway survey and design enterprises, and with the help of Drucker's organizational theory, this paper puts forward a new angle of view to construct the core competitiveness of performance appraisal. By using Porter's method of value chain analysis, it is concluded that the core competitiveness of human resources is embodied in the key qualities and capabilities, and then the index system of performance evaluation for railway survey and design enterprises is constructed.
【作者單位】： 中鐵第一勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司;
【分類號(hào)】：D64

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本文編號(hào)：2303879