【摘要】：本文基于自組織理論,針對困擾NGO組織發(fā)展的人力資源這一瓶頸問題,構(gòu)建了NGO自組織人力資源管理模型,分析了模型的開放性、非平衡態(tài)、非線性相互作用和漲落的特點,并結(jié)合NGO自組織人力資源管理案例,提出了建立NGO自組織運行的協(xié)同-競爭機制、激勵-約束機制、柔性組織結(jié)構(gòu)和自我管理團隊等對策,以期幫助NGO解決人力資源瓶頸問題。
[Abstract]:Based on the theory of self-organization, this paper constructs the NGO self-organization human resource management model, aiming at the bottleneck problem of human resources, which puzzles the development of NGO organization, and analyzes the characteristics of the model such as openness, non-equilibrium state, nonlinear interaction and fluctuation. Combined with the case of NGO self-organization human resource management, this paper puts forward some countermeasures to help NGO solve the bottleneck problem of human resources, such as the cooperative competition mechanism, the motivation-constraint mechanism, the flexible organization structure and the self-management team.
【作者單位】： 上海理工大學管理學院;溫州大學城市學院;復(fù)旦大學工商管理博士后流動站;上海師范大學法政學院;
【基金】：2015年上海市哲學社會科學規(guī)劃一般課題(2015BGL003) 上海市一流學科建設(shè)項目(S1205YLXK) 2015年上海高校青年教師培養(yǎng)資助計劃項目 2015年上海師范大學校級一般項目(A-0230-15-001004)資助
【分類號】：D632.9

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2302987