【摘要】：正主辦方:中國人力資源開發(fā)研究會這是一個共享的時代。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和人力資本時代的到來,傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)和交流方式已經(jīng)被新觀念、新技術(shù)下的新模式取代。共享、眾籌、社區(qū)、互聯(lián)網(wǎng)思維……成為這個時代新的交流、學(xué)習(xí)、工作、生活的手段和方法,也讓我們的工作、學(xué)習(xí)效率更高,效果更好。與此同時,人力資源管理也呈現(xiàn)出諸多新的發(fā)展趨勢,以人力資本理論為基礎(chǔ)的新人力資源管理、以云計算為基礎(chǔ)的大數(shù)據(jù)人力資源管理都在改變著我們的管理思維和管理方法。
[Abstract]:Sponsor: China Institute of Human Resources Development this is a shared era. With the continuous development of Internet technology and the arrival of the era of human capital, the traditional learning and communication methods have been replaced by new ideas and new models under the new technology. Sharing, crowdfunding, community, Internet thinking. Become the new communication, study, work, life means and methods in this era, also make our work, study more efficient, the effect is better. At the same time, there are many new trends in human resource management, which is based on the theory of human capital. Big data's human resource management, based on cloud computing, is changing our management thinking and methods.
【分類號】：F272.92

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本文編號：2290680