發(fā)布時(shí)間：2018-10-20 06:48

【摘要】：隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,社會(huì)矛盾開始滋生,而醫(yī)院成為了其中的矛盾交匯點(diǎn)之一。主要因?yàn)獒t(yī)院承擔(dān)救死扶傷的重要責(zé)任,社會(huì)對(duì)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德的要求逐漸提升,且在看病難與看病貴的問題約束之下滋生了醫(yī)患矛盾問題,嚴(yán)重影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。從根源分析可以看出醫(yī)患矛盾問題的發(fā)生就是人力資源管理工作改革不當(dāng),不能針對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理,缺乏合理的協(xié)調(diào)控制體系,因此,為了解決當(dāng)前存在的問題,醫(yī)院應(yīng)合理開展人力資源管理工作,制定完善的管理制度與方案,在嚴(yán)格協(xié)調(diào)的情況下提升人力資源管理工作質(zhì)量與水平,為其后續(xù)發(fā)展與進(jìn)步奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
[Abstract]:With the social transformation and development, social contradictions began to breed, and hospitals became one of the intersection of contradictions. Mainly because the hospital bears the important responsibility to save the life and the wounded, the society's request for the professional ethics of the medical personnel is raised gradually, and under the restraint of the difficult and expensive medical treatment, the contradiction between the doctor and the patient is breeding, which seriously affects the harmonious and stable development of the society. From the root analysis, we can see that the occurrence of the contradiction between doctors and patients is that the reform of human resources management is improper, the medical staff can not be strictly managed, and there is no reasonable coordination and control system. Therefore, in order to solve the existing problems, The hospital should carry out the human resource management work reasonably, formulate the perfect management system and plan, improve the quality and level of the human resource management work under strict coordination, and lay a solid foundation for its subsequent development and progress.
【作者單位】： 濟(jì)寧市皮膚病防治院人事科
【分類號(hào)】：R197.322

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本文編號(hào)：2282362