發(fā)布時(shí)間：2018-10-17 08:00

【摘要】：了解H醫(yī)院護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀,分析該醫(yī)院人力資源配置現(xiàn)存在的問(wèn)題,提出合理配置該醫(yī)院護(hù)理人力資源的對(duì)策。通過(guò)文獻(xiàn)查閱法和個(gè)人訪談法,結(jié)合公平理論,對(duì)H醫(yī)院護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行分析。H醫(yī)院護(hù)士稀缺,數(shù)量顯著不足,流失大;護(hù)理隊(duì)伍"年輕化",20-30歲的年輕護(hù)士占整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍總量的70%;護(hù)士的學(xué)歷較低,本科及以上的護(hù)士?jī)H占20%;中級(jí)及高級(jí)職稱護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才較少;護(hù)理人員編制不足,合同制護(hù)士居多,"同工不同酬"現(xiàn)象嚴(yán)重,"重醫(yī)輕護(hù)",護(hù)士的經(jīng)濟(jì)收入很低。醫(yī)院對(duì)護(hù)士的人力成本投入較少,護(hù)士的價(jià)值得不到體現(xiàn),不能很好的體現(xiàn)公平。H醫(yī)院的護(hù)理人力資源配置情況亟需改善,應(yīng)加強(qiáng)政府財(cái)政的投入力度,加大醫(yī)院對(duì)護(hù)理人力成本的投入,設(shè)立績(jī)效考核制度,實(shí)行"同工同酬",提高護(hù)士的經(jīng)濟(jì)收入。
[Abstract]:To understand the present situation of nursing human resources in H hospital, to analyze the problems existing in the allocation of human resources in this hospital, and to put forward the countermeasures for rational allocation of nursing human resources in this hospital. The present situation and reasons of nursing human resources in H hospital were analyzed by literature review and personal interview combined with fair theory. The nurses in H hospital were scarce, the number of nurses was significantly insufficient, and the loss of nurses was large. The nursing team was "younger", and young nurses aged 20-30 years accounted for 70% of the total nursing staff; nurses had a relatively low degree of education, and only 20 nurses with undergraduate courses or above; fewer nursing professionals with intermediate and senior professional titles; and insufficient nursing staff. Contract nurses are the majority, the phenomenon of equal pay is serious, the nurses pay less attention to care, and the economic income of nurses is very low. The hospital has less investment in the nurse's manpower cost, and the value of the nurse can't be reflected, which can not reflect the fairness well. The allocation of nursing human resources in H hospital needs to be improved urgently, so the government should strengthen the investment of government finance. Increasing hospital investment in nursing manpower cost, setting up performance appraisal system, carrying out "equal pay for equal work", raising the economic income of nurses.
【作者單位】： 湖北科技學(xué)院護(hù)理學(xué)院;
【分類號(hào)】：R47

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