【摘要】：21世紀醫(yī)院管理的主題是人力資源管理,現(xiàn)如今,我國醫(yī)院人力資源管理方面面臨著多方面的挑戰(zhàn),如醫(yī)院薪資分配制度不合理,醫(yī)院人力資源管理機制不規(guī)范,并且缺乏激勵措施及有效的績效評估系統(tǒng)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,社會主義市場機制的不斷深入和改革,"人本主義"的理念盛行的過程中,在對人力資源的管理過程中應該采取激勵措施的機制。本文就對當前醫(yī)院人力資源管理制度中的機制內(nèi)容進行分析,以期提出新的建議。
[Abstract]:The theme of hospital management in the 21st century is human resource management. Nowadays, hospital human resource management in our country is faced with many challenges, such as unreasonable salary distribution system and irregular management mechanism of hospital human resources. And the lack of incentives and effective performance evaluation system. With the development of social economy, the deepening and reform of socialist market mechanism and the prevailing idea of humanism, we should take incentive measures in the process of human resource management. This paper analyzes the mechanism of the current hospital human resource management system in order to put forward new suggestions.
【作者單位】： 鄭州市第六人民醫(yī)院;
【分類號】：R197.322

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本文編號：2273587