【摘要】：心理契約違背是造成企業(yè)創(chuàng)新型人才流失的最直接原因,而企業(yè)缺乏對(duì)創(chuàng)新型人才需求的了解,創(chuàng)新型人才自身的特點(diǎn),企業(yè)所處的外部環(huán)境及企業(yè)管理模式落后等造成了創(chuàng)新型人才的心理契約違背,進(jìn)而造成創(chuàng)新型人才的流失。因此,為降低創(chuàng)新型人才流失,企業(yè)需要及時(shí)修正心理契約,減少創(chuàng)新型人才流失;在員工感知心理契約違背時(shí),要做出合理解釋;進(jìn)行全面激勵(lì),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型人才的心理契約;開展新穎、科學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),將心理契約明晰化;提供發(fā)展空間,設(shè)計(jì)創(chuàng)新型人才和企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。
[Abstract]:The breach of psychological contract is the most direct cause of the loss of innovative talents in enterprises, but the enterprises lack the understanding of the demand for innovative talents, and the characteristics of innovative talents themselves. The external environment of the enterprise and the backward management mode of the enterprise cause the psychological contract violation of the innovative talents, and then cause the loss of the innovative talents. Therefore, in order to reduce the loss of innovative talents, enterprises need to amend the psychological contract in time to reduce the loss of innovative talents; when the employees perceive the breach of psychological contract, they should make a reasonable explanation; To realize the psychological contract of innovative talents, to carry out new and scientific study and training, to clarify the psychological contract, to provide space for development and to design a career plan for the coordinated development of innovative talents and enterprises.
【作者單位】： 華僑大學(xué)工商管理學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)資助項(xiàng)目 華僑大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年學(xué)者成長(zhǎng)工程項(xiàng)目“企業(yè)創(chuàng)新型人才風(fēng)險(xiǎn)管理:模式、機(jī)制與路徑研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)12SKGC-QT02)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 張淑敏;;心理契約理論及其在行政組織中的應(yīng)用探究[J];管理世界;2011年01期

2 李原,郭德俊;組織中的心理契約[J];首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李曉玉;李楠;;心理契約:概念、內(nèi)容及國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀述評(píng)[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2012年02期

2 吳嵐葭;;教師心理契約的管理[J];保山師專學(xué)報(bào);2005年06期

3 胡方霞;;馬斯洛需要層次理論與高職院校兼職教師激勵(lì)[J];重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2011年06期

4 陳建斌;伍小樂;徐艷紅;;心理契約對(duì)行政人格塑造的影響及啟示[J];重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年09期

5 姚吉云;;高科技企業(yè)知識(shí)型員工流失的管理[J];重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年12期

6 何燕珍,張莉;從員工視角分析心理契約的破裂與違背[J];福建商業(yè)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2004年05期

7 盧方衛(wèi);;心理契約對(duì)經(jīng)理人薪酬設(shè)計(jì)的影響[J];湖南社會(huì)科學(xué);2006年04期

8 陳麗;;基于心理契約的知識(shí)型員工非薪酬激勵(lì)策略探討[J];北方經(jīng)貿(mào);2008年02期

9 暴占光;組織文化與心理契約的理想締結(jié)[J];管理現(xiàn)代化;2005年01期

10 王曉莊;陳世平;;派遣制員工的心理契約特征分析[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 閔琳琳;;基于心理契約的人力資源管理研究[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

2 余琛;員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

3 張慧潔;巨型大學(xué)組織變革[D];廈門大學(xué);2003年

4 申學(xué)武;心理契約違背及其干預(yù)研究[D];武漢大學(xué);2005年

5 周莉;基于心理契約的企業(yè)家激勵(lì)研究[D];重慶大學(xué);2006年

6 劉喜才;我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)研究[D];廈門大學(xué);2006年

7 李成江;知識(shí)型員工心理契約管理研究[D];河海大學(xué);2007年

8 衛(wèi)琳;我國(guó)公務(wù)員心理契約問題研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2007年

9 王玉梅;心理契約對(duì)星級(jí)飯店知識(shí)型員工離職意圖影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2008年

10 景曄楊;高技術(shù)企業(yè)員工—組織關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];遼寧大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

2 張麗萍;雙重契約視角下的銷售人員薪酬管理研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 張蕾;行政組織與公務(wù)員心理契約問題研究[D];長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué);2010年

4 柏玉和;基于心理契約理論的80后銷售人員激勵(lì)問題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 李玉坤;知識(shí)型員工的心理契約對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行力的影響[D];西南大學(xué);2011年

6 陳麗媛;中小學(xué)教師心理契約、組織支持感與組織公民行為的關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2011年

7 李林;心理契約理論視角下我國(guó)高校學(xué)生管理研究[D];曲阜師范大學(xué);2011年

8 劉全悅;建筑行業(yè)知識(shí)型員工心理契約工作滿意度與離職傾向關(guān)系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2011年

9 胡昌振;基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];太原科技大學(xué);2011年

10 何小琴;大學(xué)生青年志愿者期望及激勵(lì)研究[D];中南大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 李宏貴,廖繼江;心理契約與企業(yè)發(fā)展[J];湖南商學(xué)院學(xué)報(bào);2004年04期

2 王斯年;;基于心理契約的企業(yè)員工選拔與管理研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2006年08期

3 沈伊默;袁登華;;心理契約破壞研究現(xiàn)狀與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年06期

4 林淑霞;張建衛(wèi);姚慧娟;;基于心理契約的知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究[J];沿海企業(yè)與科技;2007年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 明言;;向民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)[J];中國(guó)有色金屬;2009年16期

2 郭建輝;企業(yè)自學(xué)習(xí)機(jī)制的建立[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);1997年02期

3 王國(guó)紅;唐麗艷;張秋艷;;知識(shí)勢(shì)能差下的集群中小企業(yè)學(xué)習(xí)過程研究[J];價(jià)值工程;2008年08期

4 廖肇弘;;后金融海嘯時(shí)代的“企業(yè)學(xué)習(xí)2.0”發(fā)展趨勢(shì)[J];中國(guó)遠(yuǎn)程教育;2010年06期

5 常文志;加入WTO后我國(guó)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2002年01期

6 馮建民;促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)的一種工具——業(yè)務(wù)流程重組[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年02期

7 劉靜,譚河清,張博,肖翔宙,朱新萍,張廣偉;如何加強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作[J];內(nèi)江科技;2004年04期

8 ;向標(biāo)竿企業(yè)學(xué)習(xí)改進(jìn)良方[J];中國(guó)畜牧雜志;2006年06期

9 張一青;;制造業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)績(jī)效分析——對(duì)浙江省的實(shí)證調(diào)查[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年04期

10 ;銀行的另類競(jìng)爭(zhēng)[J];西部論叢;2007年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 樸天一;;我們能從合資企業(yè)學(xué)習(xí)什么[A];中國(guó)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化2005論壇論文集[C];2005年

2 武漢市成人教育協(xié)會(huì)課題組;;武漢創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)研究[A];2005年成人教育協(xié)會(huì)年會(huì)暨和諧社會(huì)與成人教育論壇論文集[C];2005年

3 邱曉德;;21世紀(jì)體育企業(yè)發(fā)展的新模式-虛擬企業(yè)[A];首屆中國(guó)體育產(chǎn)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議文集[C];2005年

4 陸江;;前言[A];中國(guó)物流示范基地、中國(guó)物流實(shí)驗(yàn)基地經(jīng)驗(yàn)材料匯編[C];2005年

5 ;努力發(fā)揮高校引智工作的主動(dòng)性[A];北京高校引進(jìn)國(guó)外智力工作文集（第一輯）[C];2004年

6 李進(jìn)富;;船舶安全管理與海務(wù)監(jiān)督工作探討[A];安全理論與實(shí)踐[C];2006年

7 王新鈞;;打造“感恩”文化 建設(shè)和諧百煙[A];廣西煙草學(xué)會(huì)2006年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

8 程新章;;開放中的中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（政治·法律·社會(huì)學(xué)科卷）[C];2008年

9 冉慶和;;觀念為源 成長(zhǎng)為本 管理為先[A];中國(guó)管理科學(xué)文獻(xiàn)[C];2008年

10 叢麗;賀萍;楊軍;應(yīng)家安;;空調(diào)壓縮機(jī)等行業(yè)的專利現(xiàn)狀淺析[A];第十二屆全國(guó)冷（熱）水機(jī)組與熱泵技術(shù)研討會(huì)論文集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者　韓偉;首屆九·一中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)節(jié)在京開幕[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2006年

2 記者原臘苗 實(shí)習(xí)生王晶晶;我市召開國(guó)有企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)研討會(huì)[N];長(zhǎng)治日?qǐng)?bào);2009年

3 記者 馮有虎;省委巡回檢查組指導(dǎo)我市國(guó)有企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)[N];金昌日?qǐng)?bào);2009年

4 張靜紅邋鄧吉雨 陳尚平;稽查干部到企業(yè)學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)[N];中國(guó)稅務(wù)報(bào);2007年

5 記者承京 通訊員徐光偉;貫徹落實(shí)中央企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)會(huì)議精神[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2009年

6 市政府副秘書長(zhǎng)、國(guó)資委主任 崔堅(jiān);實(shí)施五大結(jié)構(gòu)調(diào)整 突出國(guó)有企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)特色[N];重慶日?qǐng)?bào);2009年

7 ;謝鐘毓組長(zhǎng)講話摘要[N];中國(guó)航天報(bào);2009年

8 李杰 王玉祥;持之以恒抓整改 加強(qiáng)指導(dǎo)促落實(shí)[N];中國(guó)航天報(bào);2009年

9 記者 陶思遙;做好分析檢查 推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展上水平[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2009年

10 黃菁;國(guó)有企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新發(fā)展研討會(huì)舉辦[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 王國(guó)紅;知識(shí)溢出和產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)學(xué)習(xí)研究[D];大連理工大學(xué);2007年

2 范黎波;跨國(guó)公司技術(shù)轉(zhuǎn)移與中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)戰(zhàn)略研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2004年

3 高章存;基于知識(shí)增長(zhǎng)的企業(yè)學(xué)習(xí)能力結(jié)構(gòu)和評(píng)價(jià)研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2008年

4 陳靜;企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)制與路徑研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

5 王榮;基于內(nèi)生增長(zhǎng)理論的高科技企業(yè)增長(zhǎng)研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

6 張倩;基于知識(shí)管理的企業(yè)學(xué)習(xí)型組織模式研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李少潔;企業(yè)學(xué)習(xí)模式研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2004年

2 張薇;企業(yè)學(xué)習(xí)力及其評(píng)價(jià)研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

3 莫云清;面向?qū)W習(xí)能力提升的企業(yè)學(xué)習(xí)體系構(gòu)建、模式及運(yùn)行機(jī)制研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2005年

4 吳艷文;集群過程的企業(yè)學(xué)習(xí)研究[D];廣西大學(xué);2005年

5 李森;沈陽汽車產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)溢出與企業(yè)學(xué)習(xí)問題研究[D];遼寧大學(xué);2012年

6 李桂生;A保健品企業(yè)學(xué)習(xí)型營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的研究[D];東南大學(xué);2006年

7 趙悅;集群企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)下的學(xué)習(xí)研究[D];河北師范大學(xué);2007年

8 肖超強(qiáng);企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及其培育研究[D];湖南大學(xué);2006年

9 季曉燕;知識(shí)創(chuàng)造型企業(yè)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2008年

10 程雪芬;企業(yè)微博營(yíng)銷效果影響因素及測(cè)度研究[D];大連理工大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：2262353