【摘要】：作為人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的方式之一,指導(dǎo)關(guān)系因滿足新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展需要和社會心理需要得到企業(yè)越來越多的重視。文章基于社會交換理論,通過深度訪談和問卷調(diào)查,對指導(dǎo)關(guān)系與新生代農(nóng)民工離職意向之間的關(guān)系及作用機(jī)制進(jìn)行探討。研究發(fā)現(xiàn):1指導(dǎo)關(guān)系與新生代農(nóng)民工的工作滿意度顯著正相關(guān);2指導(dǎo)關(guān)系與新生代農(nóng)民工的離職意向顯著負(fù)相關(guān);3工作滿意度對指導(dǎo)關(guān)系與離職意向的關(guān)系具有完全中介效應(yīng)。在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)應(yīng)積極開展并完善指導(dǎo)關(guān)系項(xiàng)目。
[Abstract]:As one of the ways of human resource training and development, the guiding relationship has been paid more and more attention by enterprises for meeting the needs of the new generation of migrant workers' professional development and social psychological needs. Based on the theory of social exchange, this paper probes into the relationship between the guiding relationship and the turnover intention of the new generation of migrant workers through in-depth interviews and questionnaires. The study found that there was a significant positive correlation between the guiding relationship of 1 / 1 and the job satisfaction of the new generation of migrant workers. (2) there was a significant negative correlation between the guidance relationship and the turnover intention of the new generation of migrant workers. (3) Job satisfaction had a complete intermediary effect on the relationship between the guidance relationship and the turnover intention. On this basis, the enterprise should actively develop and improve the guiding relationship project.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;常州大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL080、14BSH040) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372027) 江蘇省社會科學(xué)基金項(xiàng)目(13SHB009)
【分類號】：F323.6;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2253265