【摘要】：在我國經(jīng)濟建設過程中,地勘事業(yè)單位起到了舉足輕重的作用。為了進一步保障我國經(jīng)濟發(fā)展,保證礦產(chǎn)資源合理開發(fā)利用,就必須建構(gòu)一支具有專業(yè)化技術(shù)的地勘隊伍。然而現(xiàn)目前地勘事業(yè)單位人力資源管理方面的問題,也在一定程度上影響其專業(yè)化、規(guī)范化技術(shù)人才隊伍的建設。鑒此,本文即立足分析地勘事業(yè)單位人力資源管理存在的問題,進而提出有關(guān)改進創(chuàng)新的思考與建議。
[Abstract]:Geological prospecting institutions play an important role in the process of economic construction in China. In order to further ensure the economic development of our country and the rational exploitation and utilization of mineral resources, we must construct a geological prospecting team with specialized technology. However, the current problems in human resource management of geological prospecting institutions also affect the construction of specialized and standardized technical talents to a certain extent. In view of this, this article is based on the analysis of the problems existing in the management of human resources in geological prospecting institutions, and then puts forward some thoughts and suggestions on how to improve and innovate.
【作者單位】： 甘肅省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第二地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院;
【分類號】：D630.3

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本文編號：2251424