【摘要】：英國(guó)是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家,其先進(jìn)的人力資源管理方法和管理理念對(duì)于促進(jìn)英國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮有著不可磨滅的貢獻(xiàn)。本文首先對(duì)英國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)和我國(guó)人力資源管理存在的一些問題進(jìn)行分析,然后從人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合、選拔員工時(shí)內(nèi)外部的結(jié)合、注重員工綜合能力的開發(fā)和建立健全績(jī)效考核機(jī)制這四個(gè)方面來借鑒英國(guó)人力資源管理的優(yōu)點(diǎn),以期提高我國(guó)人力資源的管理水平。
[Abstract]:Britain is a capitalist country with developed world economy. Its advanced human resource management method and management concept have made an indelible contribution to promoting the prosperity of British economy. This paper first analyzes the characteristics of human resource management in Britain and some problems existing in human resource management in our country, and then combines the internal and external aspects of the selection of staff from the combination of human resource planning and enterprise strategy. Pay attention to the development of staff's comprehensive ability and establish and perfect the performance appraisal mechanism to draw lessons from the advantages of British human resources management in order to improve the level of human resources management in our country.
【作者單位】： 湖南女子學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2251392