【摘要】：本文通過對人力資源分類管理發(fā)展歷史的研究,統(tǒng)計分析多家不同行業(yè)企業(yè)人力資源管理數據,根據企業(yè)員工的積極性和工作狀態(tài),將企業(yè)人力資源分為積極進取、按部就班、消極頹廢三類,簡稱PID人力資源分類管理方法,闡述了PID人力資源分類管理的成因以及在企業(yè)管理實踐中的應用。
[Abstract]:Through the research on the history of human resource classification management, this paper statistically analyzes the human resource management data of many enterprises in different industries. According to the enthusiasm and working state of the employees, the enterprise human resources is divided into active and progressive, step by step. There are three kinds of negative decadence, called PID human resources classified management method. The causes of PID human resources classified management and its application in enterprise management practice are expounded.
【作者單位】： 中國建筑工程總公司技術中心;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2248194