【摘要】：通過分析山西物流業(yè)人力資源現(xiàn)狀,探討了山西物流業(yè)人力資源存在的問題,結(jié)合對山西物流業(yè)人力資源發(fā)展趨勢的研究,提出運用政府調(diào)控手段,從數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上優(yōu)化物流人力資源供給;出臺有效的引才措施,吸引高水平物流人才;改善職業(yè)環(huán)境,減少人才流失;完善保障政策,為物流人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)予以協(xié)助的物流人力資源發(fā)展策略。
[Abstract]:By analyzing the present situation of human resources of Shanxi logistics industry, this paper discusses the problems existing in Shanxi logistics industry human resources, combining with the research on the development trend of Shanxi logistics industry human resources, puts forward the use of government regulation and control means, from the quantity, To optimize the supply of logistics human resources in quality and structure; to introduce effective measures to attract high-level logistics talents; to improve the professional environment and reduce the brain drain; to improve the policy of ensuring the employment of logistics talents; The strategy of logistics human resource development assisted by entrepreneurship.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;山西省電力公司會計核算中心;
【基金】：山西省軟科學(xué)研究項目(2013041014-03)
【分類號】：F259.2;F249.2

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 朱偉;;人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效路徑[J];中國人才;2012年17期

2 寧德煌;灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型及其在市場預(yù)測中的應(yīng)用[J];昆明理工大學(xué)學(xué)報;2000年03期

3 王云龍;;山西省海外人才引進的實踐與思考[J];理論探索;2012年04期

4 王君歷;;以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 實施人才強路戰(zhàn)略[J];理論學(xué)習(xí)與探索;2007年02期

5 崔云朋;;加快推進中西部現(xiàn)代物流中心和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)大省建設(shè)[J];前進;2013年02期

6 張秀冰;張翠莉;;山西建設(shè)轉(zhuǎn)型綜改試驗區(qū)難點問題分析[J];中共太原市委黨校學(xué)報;2012年05期

7 劉語軒;李紅昌;;關(guān)于物流產(chǎn)業(yè)對資源型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型作用機制的探討[J];物流技術(shù);2009年12期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳艷蕾;;基于灰理論的居民生活電力消費預(yù)測研究[J];安徽工程科技學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2008年01期

2 肖濤;李若琦;霍紅云;;基于灰色系統(tǒng)GM(1,1)的組合預(yù)測模型及其應(yīng)用[J];保定學(xué)院學(xué)報;2011年03期

3 紀(jì)成君;何建軍;;國內(nèi)旅游收入預(yù)測模型的比較[J];遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2010年05期

4 陳曉s，

本文編號：2247511