【摘要】：通過分析山西物流業(yè)人力資源現(xiàn)狀,探討了山西物流業(yè)人力資源存在的問題,結合對山西物流業(yè)人力資源發(fā)展趨勢的研究,提出運用政府調控手段,從數(shù)量、質量和結構上優(yōu)化物流人力資源供給;出臺有效的引才措施,吸引高水平物流人才;改善職業(yè)環(huán)境,減少人才流失;完善保障政策,為物流人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)予以協(xié)助的物流人力資源發(fā)展策略。
[Abstract]:By analyzing the present situation of human resources of Shanxi logistics industry, this paper discusses the problems existing in Shanxi logistics industry human resources, combining with the research on the development trend of Shanxi logistics industry human resources, puts forward the use of government regulation and control means, from the quantity, To optimize the supply of logistics human resources in quality and structure; to introduce effective measures to attract high-level logistics talents; to improve the professional environment and reduce the brain drain; to improve the policy of ensuring the employment of logistics talents; The strategy of logistics human resource development assisted by entrepreneurship.
【作者單位】： 太原理工大學經(jīng)濟管理學院;山西省電力公司會計核算中心;
【基金】：山西省軟科學研究項目(2013041014-03)
【分類號】：F259.2;F249.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2247511