【摘要】：煤炭企業(yè)在人力資源管理中往往注重常規(guī)管理,即招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等,而對(duì)于從企業(yè)思想文化相融合的角度創(chuàng)新人力資源管理模式則較少重視。由此,人力資源管理若能與思想文化的時(shí)代品質(zhì)相契合,則將提升管理工作的效果。在措施構(gòu)建上可圍繞著重塑人力資源管理目的、創(chuàng)新人力資源管理手段、構(gòu)建人力資源管理指標(biāo)等方面來進(jìn)行。
[Abstract]:In human resource management, coal enterprises often pay attention to conventional management, that is, recruitment, training, performance appraisal, etc., but pay less attention to innovating human resource management mode from the angle of integration of enterprise ideology and culture. Therefore, human resource management can improve the effect of management if it fits with the age quality of ideology and culture. The measures can be built around reshaping the purpose of human resource management, innovating the means of human resource management, and constructing human resource management index.
【作者單位】： 開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司;
【分類號(hào)】：F426.21;F272.92

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本文編號(hào)：2235166