【摘要】：文章基于勞動力需求分析中的替代效應(yīng)與產(chǎn)出效應(yīng)模型,對長期和短期勞動力需求曲線之間的關(guān)系進行了研究。首先歸納了對該問題研究的現(xiàn)有成果并指出其存在的多個問題:或潛在假設(shè)相互矛盾,或沒有嚴格遵循利潤最大化假設(shè),或沒有從個體選擇的視角看問題,或沒有遵循勞動力需求曲線長短期的傳統(tǒng)定義等。其次,通過采用比較靜態(tài)分析,堅持企業(yè)追求利潤最大化的假設(shè)和向右下方傾斜的市場需求曲線,分析勞動力工資變化后,企業(yè)從資本數(shù)量不變到變化的最優(yōu)產(chǎn)量決策。最后,根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)量調(diào)整過程,對替代效應(yīng)和產(chǎn)出效應(yīng)提出了一個新的解釋。然而,在結(jié)論上,文章的研究卻不能肯定勞動力的長期需求曲線一定會比短期需求曲線更有彈性。
[Abstract]:Based on the model of substitution effect and output effect in labor demand analysis, this paper studies the relationship between long-term and short-term labor demand curves. Secondly, by adopting comparative static analysis, insisting on the assumption that enterprises pursue profit maximization and the market demand curve inclined to the lower right, the paper analyzes the change of labor wages, enterprises from capital quantity unchanged to change. Finally, a new explanation of substitution effect and output effect is proposed according to the output adjustment process of enterprises. However, in conclusion, the research in this paper is not sure that the long-term demand curve of labor force will be more flexible than the short-term demand curve.
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;重慶城市管理職業(yè)學(xué)院;
【分類號】：F241

【共引文獻】

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本文編號：2234350