發(fā)布時(shí)間：2018-09-09 11:27

【摘要】：通過在24種專業(yè)期刊中搜集、整理2009—2013年學(xué)術(shù)課題類論文的作者信息可以發(fā)現(xiàn),高產(chǎn)量及高質(zhì)量的男性作者人數(shù)高于女性作者;年齡在35~44歲的作者是目前圖書館業(yè)界學(xué)術(shù)研究的主力軍;具有館員及副研究館員職稱的作者占較大的比例;經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速的省市的圖書館學(xué)術(shù)隊(duì)伍的水平較高;高校的科研成果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他類型的單位。因此,我國圖書館學(xué)學(xué)術(shù)人才建設(shè)策略應(yīng)注重以下4個(gè)方面:合理規(guī)劃人力資源,建立人才預(yù)警機(jī)制;完善管理人力資源,建立合理的評價(jià)機(jī)制;培育、發(fā)展人力資源,建立有效的激勵(lì)機(jī)制;吸引、凝聚人力資源,建立和諧的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)文化。
[Abstract]:Through collecting the authors' information in 24 professional journals, we can find that the number of male writers with high output and high quality is higher than that of female authors. The author, aged 35 to 44, is the main force of academic research in the library industry at present, the authors with the titles of librarians and associate research librarians account for a large proportion, and the academic staff of libraries in provinces and cities with rapid economic development have a higher level; The achievements of scientific research in colleges and universities far exceed those of other types of units. Therefore, our library science academic talents construction strategy should pay attention to the following four aspects: rationally planning human resources, establishing talent warning mechanism, perfecting management of human resources, establishing reasonable evaluation mechanism, cultivating and developing human resources. Establish an effective incentive mechanism, attract, pool human resources, and establish a harmonious academic team culture.
【作者單位】： 湖南圖書館;
【基金】：湖南圖書館資助課題“圖書館學(xué)課題研究成果分析”的成果之一,項(xiàng)目編號:XTX201402
【分類號】：G250

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前9條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會(huì)議論文 前10條

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前9條

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本文編號：2232239