【摘要】：MOOC作為教育領(lǐng)域的變革者,正開始從在線教育培訓(xùn)進(jìn)入到企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,但它對人力資源管理的影響同樣是深刻的,特別對于整個(gè)人力資源管理的價(jià)值鏈條都會產(chǎn)生一定程度的改變。而隨著MOOC在企業(yè)應(yīng)用中的不斷深入,不僅會對MOOC自身,而且對企業(yè)培訓(xùn),乃至企業(yè)人力資源的作用都會提出新的要求,這將推進(jìn)人力資源管理進(jìn)入到戰(zhàn)略管理的價(jià)值層面。
[Abstract]:As a revolutionary in the field of education, MOOC is beginning to move from online education and training to enterprise training, but its impact on human resources management is also profound. Especially for the whole human resources management value chain will have a certain degree of change. With the deepening of MOOC in enterprise application, new requirements will be put forward not only for MOOC itself, but also for enterprise training and even the role of enterprise human resources, which will push human resource management into the value level of strategic management.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)文化與傳媒學(xué)院;
【分類號】：F272.92

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9 時(shí)報(bào)記者 劉琛邋何q，

本文編號：2230347