發(fā)布時(shí)間：2018-09-03 18:26

【摘要】：績(jī)效管理是人力資源管理的重點(diǎn),也是難點(diǎn)。本文通過對(duì)勝任力模型的基本介紹,闡述了基于勝任力模型設(shè)計(jì)的績(jī)效管理體系的優(yōu)勢(shì),并提出了基于勝任力模型的績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)原則和思路,旨在提高績(jī)效管理水平,發(fā)揮人力資源的作用,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供參考。
[Abstract]:Performance management is the focus and difficulty of human resource management. Through the basic introduction of competency model, this paper expounds the advantages of performance management system based on competency model, and puts forward the design principles and ideas of performance management system based on competency model in order to improve the level of performance management. Give play to the role of human resources, to achieve organizational goals to provide reference.
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;開灤唐山中潤煤化工有限公司;
【分類號(hào)】：F224;F272.92

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本文編號(hào)：2220801