【摘要】：在對(duì)人力資源管理與可持續(xù)發(fā)展關(guān)系論述的基礎(chǔ)上,從可持續(xù)發(fā)展視角出發(fā)探討了企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)的原則。以此為依據(jù),以提高對(duì)企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性為目標(biāo),結(jié)合企業(yè)人力資源管理工作的實(shí)際情況,構(gòu)建了完善的企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并選擇模糊綜合評(píng)價(jià)方法作為人力資源管理質(zhì)量的評(píng)價(jià)方法,希望能夠?qū)μ嵘髽I(yè)的人力資源管理工作水平有所幫助。
[Abstract]:Based on the discussion of the relationship between human resource management and sustainable development, this paper discusses the principles of human resource management quality evaluation from the perspective of sustainable development. Based on this, aiming at improving the pertinence and scientificity of enterprise human resource management quality evaluation, combining with the actual situation of enterprise human resource management, a perfect enterprise human resource management quality evaluation index system is constructed. The fuzzy comprehensive evaluation method is chosen as the evaluation method of the quality of human resource management. It is hoped that it will be helpful to improve the level of human resource management in enterprises.
【作者單位】： 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2216535