【摘要】：把中國(guó)石化"油公司體制機(jī)制"建設(shè)理解為集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的重大調(diào)整,結(jié)合涪陵頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限公司人力資源管理的實(shí)踐,進(jìn)一步加強(qiáng)戰(zhàn)略性人力資源管理理論的研究與運(yùn)用,做好強(qiáng)化戰(zhàn)略管理理念引導(dǎo)、實(shí)施戰(zhàn)略人力資源分類(lèi)、建立戰(zhàn)略薪酬體系框架等基礎(chǔ)工作,促進(jìn)企業(yè)快速和可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:The construction of "oil company system mechanism" in Sinopec is understood as a major adjustment of the development strategy of the group company, and combined with the practice of human resource management in Fuling Shale Gas Exploration and Development Co., Ltd. Further strengthen the research and application of strategic human resource management theory, strengthen the guidance of strategic management concept, implement strategic human resources classification, establish the framework of strategic compensation system, and promote the rapid and sustainable development of enterprises.
【作者單位】： 中石化涪陵頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.22

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本文編號(hào)：2214861