【摘要】：創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)機制,其根本目的是提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量,而人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升,離不開教師隊伍綜合素質(zhì)的提高。文章試圖從高校組織結(jié)構(gòu)變量之人力資源管理變量的研究視角及從教師招聘與甄選等五個維度切入,深入分析我國高校人力資源管理對師德的影響機理,為加強并改進我國高校師德建設(shè)尋找可行的對策與建議。
[Abstract]:The basic purpose of innovating the talent training mechanism in colleges and universities is to improve the quality of talent training in colleges and universities, and the improvement of the quality of talent training can not be separated from the improvement of the comprehensive quality of teachers. This paper attempts to analyze the influence mechanism of human resource management on teachers' ethics in colleges and universities from the perspective of human resource management variables of organizational structure variables and from the five dimensions of teacher recruitment and selection. In order to strengthen and improve the construction of teachers' ethics in colleges and universities in China to find feasible countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 衡陽師范學院經(jīng)濟與管理系;華中農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：湖南省“十二五”教育科學規(guī)劃項目“地方本科院校應(yīng)用人才培養(yǎng)與區(qū)域勞動力市場互動機制研究”階段成果,項目編號:XJK012BGD031
【分類號】：G647.2

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1 天津市教育科學研究院 王毓s，

本文編號：2213433