【摘要】：最近幾年來(lái),傳媒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,實(shí)質(zhì)就是對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于一個(gè)報(bào)社來(lái)說(shuō),擁有更多專業(yè)的人才是非常重要的,才能夠?yàn)閳?bào)社持續(xù)發(fā)展提供充足的動(dòng)力。這就需要加強(qiáng)人力資源管理,從人才的開(kāi)發(fā)階段到培養(yǎng)階段,最后包括人才的使用階段,都應(yīng)該有一套完整的管理機(jī)制,這樣才能夠保證報(bào)社具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。本文以報(bào)社如何構(gòu)建有效的人力資源管理體系為主題,展開(kāi)了較為深入的探討與分析,希望能對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。
[Abstract]:In recent years, the competition in the media industry is more and more fierce, the essence is the competition for talents. It is very important for a newspaper to have more professional talents in order to provide sufficient impetus for its sustainable development. It is necessary to strengthen the management of human resources, from the stage of talent development to the stage of cultivation, and finally, including the stage of the use of talents, there should be a complete management mechanism, so as to ensure the newspaper has a strong competitiveness. Based on the theme of how to construct an effective human resource management system, this paper makes a deep discussion and analysis, hoping to be helpful and enlightening to everyone.
【作者單位】： 吉林日?qǐng)?bào)社人事處;
【分類號(hào)】：F249.21

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本文編號(hào)：2209436